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QUE ES LA RELACION DE TRABAJO…
ES LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL Y SUBORDINADO A UNA PERSONA FISICA O MORAL, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, ESTO CON INDEPENDENCIA DEL ACTO O ACUERDO QUE LA HAYA ORIGINADO.
ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO.
1.- PRESTACION DEL SERVICIO
2.- SUJETOS.
3.- INDIVIDUALIZACION.
4.- LA SUBORDINACION.
5.- OBJETO.
6.- REMUNERACION.

1.- SE REFIERE A LAREALIZACION DE ACTOS MATERIALES, HECHOS POR EL TRABAJADOR.
2.- SE REFIERE AL PATRON Y TRABAJADOR.
3.- ESTE ELEMENTO AFECTA LA NATURALEZA DE LA RELACION, DE TAL MANERA QUE ESTA EXISTE ANTE UN PATRON DETERMINADO Y LA PERSONA QUE PRESTA EL SERVICIO, (si una persona solicita servicios a otra, puede quedar obligado con ella).
4.- SE REFIERE A LA SUMISION DEBIDA A QUIEN EJERCE EL MANDO.
5.- ESTACONSTITUIA POR LA SEGURIDAD QUE EMANA DE LA RELACION DE TRABAJO Y DE LOS PRECEPTOS LEGALES. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ES PARTE DE ESTA SEGURIDAD.
6.- ES EL ELEMENTO ESENCIAL DE LA RELACION DE TRABAJO QUE IMPLICA EL PAGO EN DINERO.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESADETERMINADA.

EL REGLAMENTO CONTENDRA:
1.- HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES, TIEMPO DESTINADO PARA COMIDAS Y PERIODOS DE REPOSO DURANTE LA JORNADA.

2.- LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBE COMENZAR LA JORNADA LABORAL.
3.- DIAS Y HORAS FIJADAS PARA LA LIMPIEZA DEL ESTABLECIMIENTO, MAQUINARIA, APARATOS, ETC.
4.- DIAS Y LUGAR DE PAGO.
5.- NORMAS PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONESPARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS.
6.- LABORES INSALUBRES Y RIESGOSOS QUE NO DEBEN REALIZAR LOS MENORES, Y LA PROTECCION QUE DEBEN TENER LAS MUJERES EMBARAZADAS.
7.- TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS EXAMENES MEDICOS, PREVIOS O PERIODICOS.
8.- DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACIÓN, LA SUSPENSION EN EL TRABAJO COMO MEDIDA DISCIPLINARIA NOPODRA EXCEDER DE 8 DIAS. EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A SER OIDO ANTES DE QUE SE APLIQUE LA SANCION.
9.- LAS DEMAS NORMAS Y MEDIDAS NECESARAS DE ACUERDO A LA EMPRESA, PARA CONSEGUIR LA MAYOR SEGURIDAD Y DESEMPEÑO EN EL TRABAJO.
PARA INVESTIGAR:
¿QUE NORMAS SE DEBEN OBSERVAR AL REALIZAR EL REGLAMENTO DE TRABAJO?


06 nov.2014.
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO puede contener, normasdisciplinarias, así como los procedimientos para su aplicación.
LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO, es posible por via de castigo, cuando este reglamento interior de trabajo, contenga la disposición expresa , así como la sanción correspondiente, en la cual se narre que se suspenderá dicha relación laboral.
El trabajador tiene derecho a ser oído, antes de que se le suspenda de su relación laboral, ( aesto se refiere la garantía de audiencia consagrada en el art. 14 Constitucional)

PARA QUE SE PUEDA SUSPENDER LA RELACION DE TRABAJO POR VIA DE CASTIGO ES NECESARIO:
PRIMERO: Que exista un Reglamento Interior de Trabajo, o Contrato Individual o Contrato Colectivo.
SEGUNDO: Que en dicho documentos se prevea la conducta sancionable.
TERCERO: Que el trabajador incurra en la conductasancionable.
CUARTO: Que se le dé la oportunidad de defensa.
“La suspensión en el Trabajo, como medida disciplinaria, no puede exceder a 8 días.”
SUSPENSIÓN POR ACUERDO DE LAS PARTES.
Se refiere a que en el Contrato individual o colectivo, se pueden plasmar permisos y licencias, pero en este caso el Patrón queda obligado a otorgar el permiso, así como en el mismo contrato se pueden plasmar supuestospara solicitarlo. Ahora bien, en el caso en que el trabajador no pida el permiso mencionado, el patrón no estará obligado a dárselo, ya que en ese supuesto, será considerado como falta a sus labores.

LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION LABORAL.
La vida de la Relación Laboral, puede verse afectada por la Suspensión de la misma, esta suspensión puede darse, tanto en el Contrato Individual de Trabajo,...