Derecho

Artículo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa dela separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.

fracción I, es aplicable en los casos en que el patrón no haya sancionadoen forma inmediata al trabajador que incurrió en faltas laborales, indisciplinas dentro de sus labores ó que haya causado daños ó averías dentro de la empres, esto en el caso de que no haya sido despedido inmediatamente por éstas omisiones por motivo de que el patrón desconociera los hechos, por eso habla ésa fracción, de que correrá a partir del día siguiente a la fecha en que se tengaconocimiento de la falta, pero igualmente el despido del trabajador puede ser inmediato, teniéndose la certeza de las faltas cometidas por el trabajador, para no caer en un despido injustificado, en otros casos puede requerirse una investigación de hechos por parte de la empresa, por ejemplo auditorías que lleven a esclarecer alguna falta cometida por el trabajador, lo cual pudiera llevarse tiempo enhacerla, y solamente hasta tener ésa certeza legal, se despediría al trabajador, pero la prescripción a que se refiere éste artículo, no comenzaría a contar hasta en tanto se tenga el conocimiento pleno de la falta por parte del patrón.

Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
La prescripción corre a partir del día siguiente a la fechade la separación.

Lo anterior es para efecto de hacer valer sus derechos ante las Autoridades laborales ó sea la Junta de Conciliación y Arbitraje, presentando su demanda respectiva, ó bien llegando a un acuerdo conciliatorio por motivo de un despido sea justificado ó no, ante el Procurador del Trabajo que es la primera opción, pero todo deberá ser dentro del término que refiere éste artículo.Artículo 519.- Prescriben en dos años:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
Esta fracción se refiere a reclamar el pago de indemnización por motivo de accidentes ocurridos durante y dentro de las labores, por lo cual es muy importante y necesario que todo trabajador cuente con su seguro de atención médica.

II. Las acciones delos beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y

Aquí es en el caso de la muerte del trabajador, sus deudos, que pueden ser, esposa, hijos ó en el caso de ser soltero, sus padres tienen 2 años para solicitar legalmente el pago de la indemnización correspondiente.

III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de losconvenios celebrados ante ellas.

Esta fracción habla de los casos donde ya se interpuso la demanda laboral y se dictó una sentencia favorable al trabajador para el pago de las prestaciones de ley que solicitó y comprobó tener derecho, dicha sentencia se denomina así Laudo, y su ejecución consiste en requerir el pago de dichas prestaciones y en caso de no hacerse el mismo, se embargan bienes quegaranticen lo reclamado.

La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la Junta que...