Derecho

UNIVERSIDAD DE SONORA
CIENCIAS ECONOMICAS - ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

LIMITANTES QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.

ALUMNA:ESTEFANIA DE JESUS VELARDE MOLINA.

PROFESORA: FRANCISCO CORDOVA TAUTIMEZ
MATERIA: PROBLEMAS LABORALES
GPO: 06
HORARIO: 12:00 A 13:00 HRAS.

LIMITANTES QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJOPARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.

Considerandos
Primero. Son trabajadores de confianza los que realizan funciones de dirección, administración, vigilancia y fiscalización con carácter general,es decir, que comprenden todas las funciones de la empresa, establecimiento o negocio, pues el ejercicio de las mismas actividades, en forma específica o concreta, en el taller, departamento uoficina, no le dan a tales funciones carácter de confianza, según se desprende del artículo 9o. de la Ley Federal del Trabajo. La ley también considera trabajadores de confianza aquellos que realizantrabajos personales o íntimos del patrón. Así considera la Ley Federal del Trabajo a esta clase de trabajadores y establece algunas limitaciones, como por ejemplo, el artículo 183 de la misma ley disponeque los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, tampoco serán tomados en consideración en los recuentos que efectúen para determinar la mayoríaen los casos de huelga ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de la ley. Estas limitaciones se deben fundamentalmente,porque el legislador consideró que los trabajadores de confianza, por la naturaleza de sus labores, estaban plenamente identificados con el patrón y que no podrían identificarse con la clase obrera.Segundo. Si bien es cierto que las limitaciones que la ley impone a los trabajadores de confianza tienen por objeto beneficiar a los trabajadores que no pertenecen a esta clasificación, ya que su...