Derecho

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL: Amparada por el articulo Constitucional, se encuentra el derecho de los habitantes del país, para asociarse con cualquier fin licito, en tal virtud con los trabajadores como los patrones.

COALICIONES: Es la ley reconoce de coalición de trabajadores y patrones articulo 354.

QUE ES COALICION: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para ladefensa de sus intereses comunes articulo 355.

QUE ES SINDICATO: Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses articulo 356.

TIPOS DE SINDICATOS: Germinales, empresa, industriales, nacionales de industrias, de oficios etc.

LOS SINDICATOS DE PATRONES: 1- formados por patrones de una o varias ramas deactividades. 2-nacionales formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas articulo 361.

QUIENES PUEDEN FORMAR PARTE DE LOS SINDICATOS: los trabajadores mayores de 14 años articulo 362.

QUIENES ESTAN EXCLUIDOS DE LOS SINDICATOS: los trabajadores de confianza.

NUMERO REQUERIDO DE TRABAJADORES O PATRONES PARA FORMAR UN SINDICATO: deberán constituirsecon 20 personas en servicio activo o con 3 patrones por lo menos.

SON OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS: 1-proporcionar informes que les soliciten las autoridades de trabajo. 2-comunicar a la autoridad ante la que estén registrados. 3-informar la autoridad cada tres meses.

QUEDA PROHIBIDO A LOS SINDICATOS: intervenir en asuntos religiosos y ejercer la profesión de comerciantes con ánimo delucro.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES: po8drán retirarse de ellas en cualquier tiempo aunque exista pacto en contrario.

CONTRATO COLECTIVO: es el convenio celebrado uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones varios sindicatos de patrones.

OBLIGACION DEL PATRON PARA CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO: tendrá obligación de patrón este cuando lo solicite un contrato colectivo.Si el patrón se niega a firmar el contrato podrán los trabajadores ejercitar derecho de huelga consignado.

FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO: deberá celebrarse por escrito bajo pena de nulidad. se hará triplicado entregándose en ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en junta de conciliación de arbitraje en la junta federal local de conciliación.

REQUISITOS DELCONTRATO COLECTIVO: nombre, domicilio de contratantes, empresa y establecimiento que abarque, duración o la expresión de ser por el tiempo indeterminado o para la obra determinada.

CLAUSULAS DE ADMISION Y EXCLUSION: podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO: el contratocolectivo por tiempo determinado o indeterminado o para obra determinada será revisable total o parcialmente de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399.

QUIENES PUEDEN SOLICITAR LA REVISION: se celebro por un solo sindicato de trabajadores por un solo patrón, se celebro por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el 51% de la totalidadde los miembros de los sindicatos.

PLAZO PARA SOLICITAR LA REVISION: deberá hacerse por lo menos 60 días antes, del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado si este no es mayor de 2 años.

TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO: por mutuo conocimiento, terminación de la obra etc.

CONTRATO LEY: es el contrato celebrado entre 1 o varios sindicatos de trabajadores y variospatrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada en la industria.

REQUISITOS DEL CONTRATO LEY: nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que ocurrieron a la convención.

REVISION DEL CONTRATO LEY: podrá solicitar revisión los sindicatos de trabajadores y patrones, la solicitud se presentara a la...