derecho

 
 

 

 
Licenciatura Ejecutiva En Derecho 
 
 
CONDICIONES LABORALES EN EL  DERECHO DEL 
TRABAJO  
 
                         
Alumna: Roxana García Samayoa 
 
 
 
Profesor: OMAR GARCÍA GÓMEZ   
 
 
 
Fecha: 30 de Enero del 2015 
 
 
 
Tema: Denominación Laboral    

DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Objeto del Derecho del Trabajo:
Regula los deberes yderechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de
condiciones sociales de cada trabajo.
PROCEDIMIENTO
Si partimos delhecho de que denominación es el nombre con que se designa a
una cosa, veremos que la denominación de nuestra disciplina no es únicamente
aceptada sino que, más bien, es aun en la actualidad un tema de discusión puesto
que, a pesar que la tendencia general es en el sentido de utilizar el nombre de
“Derecho  del  trabajo”  “Derecho  Laboral”;  no  puede  hablarse  de  una  opinión 
unánime, comoveremos más adelante.
Para iniciar con el análisis de las denominaciones de nuestra disciplina
hablaremos de la primera palabra que puede conformarla: Legislación o Derecho.
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo Tiene Normas adjetivas y
Sustantivas.
Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
Regula la relaciones entre la mano de obra y el capitalRegula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
Características del Derecho del Trabajo



Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo
tiene sus propias normas, es independiente.



Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas
entre los dos polos de la sociedad capitalista.



Es de gran fuerza expansiva:Porque nació protegiendo a los obreros y
luego a los empleados. Es eminentemente clasista.



Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo
tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen
normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades
delpaís, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales
del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que
destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia,inclusive, hoy día en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta
rama jurídica, a veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de
Derecho del Trabajo o laboral, también se utiliza para hacer referencia a una
tercera rama del Derecho, además de la tradicional, división del Derecho Público
y Privado, o para identificar una corriente jurídica. También ha sido denominado
comoDerecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislación del
Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los
casos.
La rama del derecho social nace en el derecho público a partir de los cambios en
las formas de vida. Su objetivo es ordenar y corregir las desigualdades que existen

entre las clases sociales, con la intención de proteger a laspersonas ante las
distintas cuestiones que surgen en el día a día.
El derecho social, a su vez, comprende otras ramas, como el derecho laboral, el
derecho a la seguridad social, el derecho migratorio y el derecho agrario.
Es importante tener en cuenta que la división del derecho en diversas ramas
facilita el estudio, pero no tiene demasiada relevancia en la aplicación concreta de
las normas...