derecho


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INTITUTO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
RODOLFO LOERO ARISMENDI
MATURIN-EDO-MONAGASEnsayo






BachillerProfesora
Aguirre Yanelsy
Haidee Uray
22.722.204
En las últimas tres décadas notables han sido los cambios operados en el mundo del trabajo, obviamente que Venezuela no escapa de los impactos detodo orden que ha provocado la globalización. En este marco internacional, el país a partir del año 1999 comienza a transitar una ruta político económica que difiere sustancialmente, a la trazada porlos sectores que mantuvieron un liderazgo importante durante la llamada democracia representativa. Es en este escenario particular en donde
tiene lugar la investigación llevada a cabo, y en donde lafórmula clásica del contrato de por vida pareciera comenzar a dar signos de agotamiento frente al trabajo tutelado y subordinado, el de la convención colectiva, se apela a la individualización de lacontratación por formas para legales que se acercan a derecho civil-mercantil y, que a su vez, se alejan del conocido derecho del Trabajo. A lo interno de las empresas y organizaciones, el manejo ydirección del factor humano, se ha caracterizado por la combinación de tradicionales formas de contratación y con el uso de técnicas flexibilizádoras y desreguladoras.

Sobre estas últimas nos vamosa concentrar en este artículo nos referiremos a la figura del fraude laboral o relaciones laborales encubiertas. Un primer punto estará referido al tratamiento teórico, de lo que en grandes rasgos seha conocido, en el marco de la globalización de la economía, como la crisis del trabajo. Como segundo aspecto nos detendremos a reflexionar sobre las premisas jurídico-formales, que están implícitas...