Derecho

Objetivo General

* Conocer cuál es la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado según el decreto 78-89.

Objetivos Específicos

* Conocer cuál es la cantidad que se entrega por bonificación-incentivo.

* Conocer cuáles son las autoridades de trabajo que velaran por la observancia estricta; y las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento.* Etimología y antecedentes

Etimológicamente la palabra bonificación deriva de bonificar, que a su vez Proviene del latín bonus que traducimos como bueno y faire que significa hacer; en todo caso debe interpretarse como realizar o hacer algo bueno.
Dentro de las causas de su origen se mencionan: la carestía de la vida, la circunstancia de la prestación nocturna, los años y antigüedaden la empresa, la índole de los trabajos calificados, ingratos o arriesgados, las cargas familiares, traslados ineludibles, así como los quebrantos de caja o de moneda; éstos últimos para los cajeros por los errores o engaños que puedan sufrir.

* Historia del decreto 78- 89
El decreto 78-89 fue creado durante la administración de Vinicio Cerezo Arévalo, con el propósito de incrementar laproductividad del trabajador. A diecinueve años de su implementación, surgen dudas acerca de sus beneficios.
La mayoría de empresas opta por aumentar la bonificación y no el salario base para que el pasivo laboral sea menor, la bonificación se convierte entonces, en un derecho disimulado.
La bonificación es un incentivo que reciben los trabajadores de la iniciativa privada desde 1989. Ladisposición, creada durante la administración de Vinicio Cerezo, buscaba ser un beneficio para el trabajador. Sin embargo, el paso del tiempo ha traído consigo una serie de críticas, en cuanto a establecer si la bonificación es un incentivo o un derecho disfrazado.
Según el decreto 78-89, la bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones laborales. Esto,ha despertado, la interrogante de si el pasivo laboral debe incluir la bonificación.
El sindicalista Rigoberto Dueñas reconoce la práctica de esas empresas, por lo que urge al Congreso a tomar cartas en el asunto. Los diputados deben abordar el tema, ya que la Comisión Paritaria sólo se encarga de discutir el salario mínimo.
Sin embargo, el tema no ha despertado interés, prueba de ello, es quesolo existe una iniciativa de ley relacionada con la bonificación. El ponente del proyecto, Aníbal García, explica que la propuesta busca aumentarla a Q500.00; pero, al consultarle la viabilidad de incluir la bonificación en las prestaciones, señaló que es algo que regula el convenio 95 de la OIT, por lo que más adelante, podría presentar un proyecto encaminado a eso.
Además, no todos “satanizan”la bonificación. El presidente de la Cámara de Comercio, Edgardo Wagner la califica como un incentivo para mejorar la productividad, por lo que cualquier modificación debe ser analizada eso debe estudiarse, de lo contrario sólo provocará desempleo.
Mayra, laboró durante nueve años como Asistente de Gerencia en una empresa dedicada a la venta de acero. Inició con un salario base de Q1,500.00mensuales, meses después le aumentaron Q1,000.00, de esa cantidad, la mitad estaría en la partida de bonificación. Mayra se percató de ello, cuando recibió su pasivo laboral. Me percaté que los aumentos que me dieron, no estaban incluidos en el salario base, por eso mi pasivo fue mucho menor de lo que imaginaba.
El diputado de EG, Aníbal García, presentó una iniciativa de ley encaminada a aumentarla bonificación de Q250.00 a Q500.00. La propuesta se encuentra en análisis en la Comisión de Trabajo y Economía a la espera del dictamen correspondiente.
* Definición de bonificación
Es el pago que un patrono otorga a un trabajador, para compensar la pérdida del poder adquisitivo de la moneda, para incentivar la producción en el centro de trabajo o en algunos casos para premiar el esfuerzo...