Derecho

Lícitos.- Dentro de la ley

Convenio en virtud del cual una parte se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales a cambio de una remuneración prevista en la ley –costumbre – contrato colectivo.

Personales.- Por mis propios derechos prestó servicios.

Código de Trabajo

DERECHO LABORAL

Persona que presta sus servicios.
TRABAJADOR
EMPLEADOR

Derechoeminentemente social (protege a la parte vulnerable de una relación laboral = Trabajador)

Persona a quien se prestara el servicio.
Natural/Jurídico

Empleado.- Presta serviciosintelectuales/materiales a la vez

Requisitos para la validez del contrato
Obrero.- Presta servicios materiales (mano de obra)

Actitud para realizar actos y contratos
Aceptar, nadie puede ser culpable
Objeto ycausa licita
Capacidad
Consentimientos

* Error
* Fuerza
* Si las prestaciones se acomodan a la ley.
Dolo (engaño)

CLAÚSULAS DE UN CONTRATO
CONTROVERSIAS
RESICIÓN (TERMINACIÓN)OBLIGACION
PLAZO (HORARIO)
REMUNERACION
OBJETO
COMPARECIENTES
ACUERDO ENTRE LAS PARTES

REMUNERACION
SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES
RELACION DE DEPENDENCIA
ELEMENTOS ESENCIALES DE LOSCONTRATOS

POR LA FORMA.- Se clasifican:

* Escritos.- Condiciones establecidas por escrito.
* Verbales.- Obligaciones establecidas de forma verbal.

POR EL PLAZO DE DURACIÓN.- Se clasificanen:
* A Prueba.- 90 días se puede terminar en cualquier momento sin lugar a indemnizaciones, solo se suscribe una sola vez con el empleador.
* A plazo fijo.- Mínimo un año máximo dos años.* Indefinido.- No se establece plazo de terminación, aunque para terminación el empleador debe notificar al empleado con 30 días de anticipación, y el empleado debe notificar con 15 días.
*Eventuales.- Hasta 180 días dentro de un mismo ejercicio fiscal. Satisface exigencias circunstanciales del empleador o por demanda de mayor productividad en la empresa.
* Ocasionales.- Máximo 30días...