Derecho

Contenido
UNIDAD 3 2
HUELGA 2
3.1. Definición, Límites. 2
3.2. Requisitos 2
3.3.1. Lícita, Ilícita, Inexistente, Justificada e Injustificada. 4
3.3.2. Efectos 5
3.4. Procedimientos 6
UNIDAD 4 12
RIESGOS DE TRABAJO 12
4.1. Definición de riegos, enfermedad, accidente. 12
4.2. Efectos de los Riesgos de Trabajo 13
4.3. Derechos e indemnizaciones 15
4.4. Beneficiarios 19
Conclusiones 21
Bibliografía22




UNIDAD 3
HUELGA
Competencia específica a desarrollar Comprender los conceptos, causas, etapas y efectos jurídicos y económicos de la huelga, así como la importancia del sindicalismo en México.
3.1. Definición, Límites.
Para Hernández y Juárez (2005:243) la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Para los efectos de la huelga seconsidera a la coalición permanente de trabajadores al sindicato.
Para Alberto Trueba Urbina “La huelga es un derecho social económico, cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios y el de sus reivindicaciones sociales”. (Citado por Hernández y Juárez 2005:243)
EL derecho de huelga es fundamental e irrenunciable de la clase obrera; es unmedio de presión que concede la ley laboral a los trabajadores para lograr el respeto a las normas de trabajo, y un mecanismo para obtener mejoras en sus retribuciones, tanto en dinero como en especie.

Por su parte la Ley Federal del Trabajo en su artículo 440 indica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
La huelga debe limitarse a lasuspensión de labores sin ningún acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los trabajadores suspende la relación laboral, al que puede acudir en determinados casos previstos en ley.
3.2. Requisitos
Es importante mencionar que la LFT regula la huelga en dos capítulos diferentes.
Los artículos 440 al 469 se refieren a las disposiciones generales y los objetivos de la huelga y posteriormente seocupa de nuevo de la huelga en los artículos 920 a 938 en los que trata el procedimiento.
En términos del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga puede ejercitarse únicamente si tiene por objeto:
• Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
• Obtener del patrón la celebración y revisión de loscontratos ley o colectivos de trabajo.
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley
• Exigir el cumplimiento en materia de participación de utilidades.
• Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales.
• Exigir la revisión de salarios contractuales.
Por su parte el artículo 920 indica lo siguiente: El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego depeticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Sila empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del

trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación yArbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en...