Derecho

El Derecho Laboral en la Constitución Política de Colombia

El trabajo es una actividad exclusiva del hombre, donde quienes intervienen en la reacción laboral, lo hacen bajo el interés de recibir algo a cambio. El empleador se beneficia con la tarea realizada y el trabajador con su paga, y los demás favores a que se hace el acreedor.
Para el empleador el trabajo se puede tomar como unamanifestación de las capacidades creativas de hombres y mujeres que se consideran útiles y capaces de contribuir al bienestar social y a la convivencia, requiere un esfuerzo de valoración y humanización en virtud del reconocimiento económico y social, de la garantía y aplicación de derechos , pues la persona trabaja no sólo para satisfacer necesidades propias de la supervivencia, sino también parasatisfacer su necesidad de la comunidad, pues, además del desarrollo y realización personal que prodiga, el trabajo facilita a la persona el cumplimiento de su vocación profesional y es un insustituible medio de servicio a la sociedad.
Al considerarlo desde un punto de vista social, el cual se basa en la capacidad que poseen los seres humanos de relacionarse con sus iguales, en tal sentido, dado queel acto de trabajar vincula al hombre con sus semejantes, dicho valor social exalta tanto el hecho mismo de trabajar, como al ser humano trabajador, con lo que en definitiva, el trabajo agrega un valor importantísimo a la comunidad. Con base en esta dimensión social del trabajo, la misma Corte Constitucional ha concebido al trabajo como un mecanismo de inserción social, cuyo objetivo específicopara el cumplimiento de los propósitos proteccionistas del Estado debe ser el de garantizar tanto la productividad económica de las empresa, así como el desarrollo personal del ser humano.
Debido a que el trabajo es uno de los pilares fundantes del Estado de Derecho, la Corte Constitucional ha señalado:
“El trabajo es fundamento del Estado Social de Derecho. Al incluir el artículo 1º de laConstitución el trabajo como uno de los pilares de la república colombiana el Constituyente quiso reconocer el mérito del esfuerzo personal y su contribución a la construcción de una comunidad política integrada por ciudadanos, libres y responsables. El trabajo como aporte al proceso de mejoramiento de las condiciones de vida de todos los colombianos es visto así como presupuesto de un orden económico,político y social justo. De acuerdo a lo anterior, la Corte ha establecido que, en concordancia con la cláusula del Estado Social de Derecho, el trabajo es un derecho cuya satisfacción efectiva debe ser uno de los fines estatales predominantes. Así, el derecho al trabajo no solamente alude a las condiciones en las cuales se desempeñan los empleados, sino también comprende aspectos relacionados conel acceso al empleo de aquellas personas que ofrecen su trabajo pero aún no están empleadas.”
Expuesto esto por la Corte constitucional, el Derecho Laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la constitución Política de 1991, los tratados y convenio internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
Como una definición general, de acuerdo con la ConstituciónPolítica, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que apara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia hace parte, tales como la Declaratoria Universal de losDerechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional Civiles y Políticos; y la Convención Americana de Derechos Humanos.
Además el Derecho al Trabajo contempla las relaciones entre trabajadores y empleadores, las actividades de las asociaciones profesionales. Este derecho comprende el conjunto de normas legales encaminadas a regir las...