derecho
Páginas: 8 (1974 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2015
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Contaduría Pública y Administración
International Business
Derecho Laboral y Normas Internacionales
PIA
Normas Internacionales del Trabajo
Grupo: 3Ai
Alumno: Pablo González Lira
ID: 1582960
Cd. Universitaria de Nuevo León, November 24th, 2014
Índice
Introducción……………………………………………………………………..Pg.3
El Derecho Internacional delTrabajo…………………………………............Pg.4-5
La Organización Internacional del Trabajo……………………………...........Pg.6-7
México y las Normas Internacionales de Trabajo……………………………Pg.8-9
Conclusión……………………………………………………………………….Pg.10
Bibliografía……………………………………………………………………….Pg.11
Introducción
El concepto de normas internacionales del trabajo es un avance relativamente reciente en el contexto de la historia del mundo fue larevolución industrial en el siglo diecinueve y los movimientos de las ideas de la época los que sirvieron de catalizadores para el desarrollo de los derechos humanos internacionales, y en particular de las normas internacionales del trabajo. A medida de que el coste humano de la industrialización se hacía aparente, aumento la concienciación sobre la importancia de proteger a los trabajadores y de establecerun conjunto universal de normas internacionales que garanticen una protección igual para todos. Paralelamente, las industrias se dieron cuenta de que perderían ante los competidores si unilateralmente mejoraban las condiciones de trabajo. Esto condujo a la necesidad de una regulación social internacional a fin de lograr un nivel de acción para todos.
La Organización Internacional del Trabajo(OIT) fue creada en 1919 con el objetivo de promover la justicia social. La declaración de Filadelfia de 1994 especifico y desarrollo más este objetivo. El principal medio de acción fue la adopción de normas internacionales bajo la forma de convenios, los cuales al igual que los tratados creaban obligaciones a los estados miembros una vez ratificados y recomendaciones.
La constitución de la OITconsagro el principio de que las normas internacionales constituyen un pilar esencial para el desarrollo de la paz. La aplicación de las normas se considera vital para la estabilidad, el progreso económico y la paz duradera.
El Derecho Internacional delTrabajo
La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT. Sus Recomendaciones son instrumentos no vinculantes, que porregla general tratan de los mismos temas que los Convenios.
La aplicación de las normas internacionales del trabajo es impuesta por los mecanismos de control de la OIT, establecidos por diferentes artículos de la Constitución de la OIT. Según el artículo 19, los Estados Miembros deben presentar, a intervalos regulares, un informe sobre los Convenios y las Recomendaciones no ratificados que indique elefecto dado o que cuente dar a esos instrumentos. Según el artículo 22, los Estados Miembros que han ratificado Convenios de la OIT deben someter regularmente informes.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86.a reunión, el 18 de junio de 1998, marcó la renovación de uncompromiso universal entre los Miembros, incluso si no han ratificado los Convenios en cuestión, de respetar, promover y realizar principios siguientes: libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, real abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación respecto...
Facultad de Contaduría Pública y Administración
International Business
Derecho Laboral y Normas Internacionales
PIA
Normas Internacionales del Trabajo
Grupo: 3Ai
Alumno: Pablo González Lira
ID: 1582960
Cd. Universitaria de Nuevo León, November 24th, 2014
Índice
Introducción……………………………………………………………………..Pg.3
El Derecho Internacional delTrabajo…………………………………............Pg.4-5
La Organización Internacional del Trabajo……………………………...........Pg.6-7
México y las Normas Internacionales de Trabajo……………………………Pg.8-9
Conclusión……………………………………………………………………….Pg.10
Bibliografía……………………………………………………………………….Pg.11
Introducción
El concepto de normas internacionales del trabajo es un avance relativamente reciente en el contexto de la historia del mundo fue larevolución industrial en el siglo diecinueve y los movimientos de las ideas de la época los que sirvieron de catalizadores para el desarrollo de los derechos humanos internacionales, y en particular de las normas internacionales del trabajo. A medida de que el coste humano de la industrialización se hacía aparente, aumento la concienciación sobre la importancia de proteger a los trabajadores y de establecerun conjunto universal de normas internacionales que garanticen una protección igual para todos. Paralelamente, las industrias se dieron cuenta de que perderían ante los competidores si unilateralmente mejoraban las condiciones de trabajo. Esto condujo a la necesidad de una regulación social internacional a fin de lograr un nivel de acción para todos.
La Organización Internacional del Trabajo(OIT) fue creada en 1919 con el objetivo de promover la justicia social. La declaración de Filadelfia de 1994 especifico y desarrollo más este objetivo. El principal medio de acción fue la adopción de normas internacionales bajo la forma de convenios, los cuales al igual que los tratados creaban obligaciones a los estados miembros una vez ratificados y recomendaciones.
La constitución de la OITconsagro el principio de que las normas internacionales constituyen un pilar esencial para el desarrollo de la paz. La aplicación de las normas se considera vital para la estabilidad, el progreso económico y la paz duradera.
El Derecho Internacional delTrabajo
La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT. Sus Recomendaciones son instrumentos no vinculantes, que porregla general tratan de los mismos temas que los Convenios.
La aplicación de las normas internacionales del trabajo es impuesta por los mecanismos de control de la OIT, establecidos por diferentes artículos de la Constitución de la OIT. Según el artículo 19, los Estados Miembros deben presentar, a intervalos regulares, un informe sobre los Convenios y las Recomendaciones no ratificados que indique elefecto dado o que cuente dar a esos instrumentos. Según el artículo 22, los Estados Miembros que han ratificado Convenios de la OIT deben someter regularmente informes.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86.a reunión, el 18 de junio de 1998, marcó la renovación de uncompromiso universal entre los Miembros, incluso si no han ratificado los Convenios en cuestión, de respetar, promover y realizar principios siguientes: libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, real abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación respecto...
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