Derecho

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL.- Derecho que regula los principios, normas, derechos y obligaciones relacionadas con el contrato de trabajo. En tal sentido, el Derecho Laboral se ocupa de:
* Los principios y normas de las relaciones laborales
* El contrato de trabajo
* Los beneficios laborales
* Los sindicatos, la negociación colectiva y la huelga
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORALPrincipio de igualdad de trato, Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, Principio de primacía de la realidad, Principio de inmediatez, Principio de continuidad de la relación laboral, Principio de in dubio pro operario
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
* Principio de continuidad de la relación laboral por el cual la relación laboral está destinada a que tenga una duraciónindefinida o indeterminada, salvo en los casos expresamente señalados en la ley
* Principio de in dubio pro operario por el cual ante alguna duda sobre el sentido de una norma de naturaleza laboral deberá optarse por la interpretación que sea más favorable al trabajador
NORMATIVIDAD PRINCIPAL EN MATERIA LABORAL
* Constitución Política del Perú
* Texto Único Ordenado de la Ley deProductividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Nº 003-97-TR (Régimen de la actividad privada)
* Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público - Decreto Legislativo Nº 276 (Régimen del sector público)
* Decreto Legislativo Nº 1057 y sus modificatorias - Régimen especial de la Contratación Administrativa de Servicios – CAS
* Otros regímenes especialescon legislación propia (trabajador agrario, trabajador minero, trabajador del hogar, etc.)
EL CONTRATO DE TRABAJO.- es el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios de manera subordinada a un empleador a cambio del pago de una remuneración determinada.
Los elementos de dicha relación son
* La prestación personal de servicios, es decir, que el trabajador debe realizar su laborpersonal y directamente, con excepción del caso de trabajo familiar o con la ayuda de éstos.
* La remuneración, que es la contraprestación económica que recibe el trabajador por sus labores.
* La subordinación, que es el deber de sujeción del trabajador al poder directivo del empleador en la realización de sus labores (p.e. recibir y acatar órdenes, marcar tarjeta, cumplir un horario, etc.). Esel elemento diferenciador respecto de otras modalidades contractuales de prestación de servicios.
Las partes del contrato de trabajo son
* El trabajador, que es la persona natural que presta sus servicios en forma subordinada.
* El empleador, que es la persona natural o jurídica destinataria o beneficiaria de dichos servicios.
Las clases de contrato de trabajo son:
* A tiempoindeterminado, es decir, que tienen una fecha de inicio pero no de término. Puede ser verbal o escrito.
* A tiempo determinado, cuentan con fecha de inicio y de término. Deben ser por escrito. También se les denomina a plazo fijo.
* Otras clases especiales, p.e. a tiempo parcial, a domicilio, para la exportación de productos no tradicionales, entre otros.
El periodo de prueba es de 3 meses,salvo las excepciones de ley
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Es el cese temporal de la prestación de servicios del trabajador sin que se origine la extinción del contrato de trabajo.
dos formas a saber
* Suspensión perfecta, cuando se suspende la prestación de servicios y el pago de la remuneración.
* Suspensión imperfecta, cuando el empleador continúa obligado al pago de laremuneración.
De acuerdo a ley, son causas de suspensión del contrato de trabajo:
* La invalidez temporal.
* La enfermedad y el accidente comprobados.
* La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
* El descanso vacacional.
* La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
* Otros establecidos por norma expresa....