Derecho

**Derecho del trabajo: La acción mero declarativa en materia laboral. De acuerdo con la Ley, es el derecho de proponer en juicio, que se nos declare la existencia o no, de un derecho o de una relación jurídica que nos concierne.
1- Para proponer la demanda la parte actora debe tener interés jurídico actual (Artículo 16 del CPC). El interés puede estar limitado a la mera declaración de laexistencia o inexistencia de un derecho en una relación jurídica.
2.-El objeto de las acciones mero declarativas es provocar un estado de certidumbre frente a un derecho o una relación jurídica que nos atañe e interesa, pero que por alguna razón se duda de su existencia o inexistencia.
Admisibilidad
No es admisible la demanda de mera declaración cuando el demandante puede obtener la satisfaccióncompleta de su interés mediante una acción diferente.
El juez no puede conciliar o mediar sobre "arreglos a medias", en los casos de una acción mero declarativa o una acción de amparo, pues aquí no hay indemnización sino restitución o reconocimiento de garantías constitucionales o legales.
En la admisión de una demanda laboral, establece la Ley Orgánica Procesal del Trabajo vigente desde el13-08-2002, en su artículo 124, los llamados jueces de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo tienen dos (2) días hábiles para admitirla o inadmitirla, ordenando al demandante que subsane o corrija en igual lapso de tiempo, si el juez advierte que el libelo de demanda no cumple con los requisitos establecidos en el artículo 123 de la misma LOPT. "...con apercibimientode perención, que corrija el libelo de demanda, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación que a tal fin se le practique. En todo caso, la demanda deberá ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del libelo, por el Tribunal que conocerá de la misma.
La decisión sobre la inadmisibilidad de la demanda deberá serpublicada el mismo día en que se verifique". Las demandas mero declarativas de derechos para los jueces de SME del Trabajo de Puerto Ordaz, son "áreas grises del derecho"; a pesar de que en la admisión de toda demanda que se intente ante un Tribunal de SME del Trabajo, la LOPT establece que tienen dos (2) días para admitirlas, inadmitirlas u ordenar su subsanación, se llegan a tardar, sin exagerar,hasta más de treinta (30) días para declarar si la admiten o no; lo que es contrario a los principios procesales que deben regir la materia laboral, de brevedad, celeridad e inmediatez, establecidos igualmente en el artículo 2 de la LOPT, violando el debido proceso y hasta el derecho a la defensa, en los justiciables que en procura del reconocimiento del derecho alegado no encuentran prontarespuesta a su petición, pues si es declarada inadmisible, después de 30 días o más de consignada la demanda -como en la mayoría de los casos sucede-  la LOPT permite el uso del recurso judicial de la apelación de la decisión del juez de SME para ante el juez Superior del Trabajo, donde la causa debe pasar por lo menos 30 días más, para que se decida la apelación interpuesta, que dirá al justiciable siel juez de SME del Trabajo inadmitió la causa "mero declarativa de derechos", conforme al derecho.
**Derecho del Trabajo: Las utilidades es la participación que de acuerdo con la Ley o la convención colectiva del trabajo, corresponde a los trabajadores en los beneficios obtenidos por la empresa en cada ejercicio económico anual. Las utilidades son de dos clases: las legales y las convencionales.Las utilidades convencionales o contractuales son aquellas que exceden el límite legal de quince (15) días e inferior a dos (2) meses o de cuatro (4) meses, cuando deba pagarlas el patrono por imposición contractual, de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, que recibe el trabajador como consecuencia de sus conquistas laborales a través de la contratación colectiva, independientemente del...