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****QUÉ ES LA PSICOLOGÍA? Etimológicamente: Psique: alma. Logos: estudio o tratado.
“Estudio o tratado del alma”.
Ciencia que estudia la conducta y los procesos mentales.
a) Conducta.- Todo lo que la gente hace.
b) Procesos mentales.- Formas de conocer.
****LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA
. Ciencia:
“Conjunto de métodos y técnicas que nos permiten organizar de forma objetiva y accesible unconjunto de información, que puede ser adquirida a través de la experiencia o de la deducción”.
********LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA.
-***QUÉ NO ES LA PSICOLOGÍA? “El psicólogo es un brujo o un adivino”.
“La psicología se ocupa únicamente de la aplicación de tests psicológicos”.
La psicología es lo mismo que el psicoanálisis”.
“Psicología es lo mismo que psicopatología”.
“El conocimientopsicológico es una cuestión de sabiduría de la vida y sentido común”.
****CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA
PSICOLOGIA DEL DESARROLLO:
Crecimiento mental y físico, pre-natal, niñez, adolescencia, adultez y vejez de los seres humanos
PSICOLOGÍA FISIOLÓGICA:
Bases biológicas de la conducta, pensamientos y emociones humanas (hormonas, medicamentos)
PSICOLOGÍA EXPERIMENTAL:
Aprendizaje, memoria,sensación, percepción, motivación y emoción
PSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD:
Estudian las diferencias entre individuos (ansiedad, sociabilidad, autoestima, agresividad)
CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA CLÍNICA:
Diagnóstico, causa y tratamiento de los trastornos psicológicos.
PSICOLOGÍA SOCIAL:
Estudian la forma en que la gente se influye entre si
*****CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL:
Interacción de los seres humanos dentro de las organizaciones
*****QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?
“Unidad social coordinada en forma consciente, que se compone de 2 o más personas, que funciona con relativa continuidad para lograr una meta común o un conjunto de ellas”.
Ejemplos: una fábrica, una escuela, etc.
*****QUÉ ES LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL?
Aplicación de los principiospsicológicos a los problemas de las organizaciones humanas.
Se interesa en la forma en que las organizaciones pueden utilizar y desarrollar mejor el talento, la habilidad y la motivación de sus empleados.
*****PERSPECTIVA GENERAL DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
Psicología del Personal.- Selección, capacitación y evaluación de las personas en una organización.
Psicología Organizacional.- Adaptaciónde los trabajadores al ambiente social de las organizaciones.
Psicología de los factores humanos.- Diseño de las actividades laborales para promover un ambiente de trabajo más seguro, saludable y eficiente.
******PSICOLOGÍA DEL PERSONAL.-
Reto: Adecuar los atributos de los trabajadores (conocimiento, habilidad, personalidad, motivación) a los requisitos de los trabajos.
Si existen muchoscandidatos calificados para un puesto, se puede ser mucho más selectivo para contratar.
Cuando no hay un solicitante plenamente calificado para el puesto, se deberá escoger al que tenga mayor potencial para prepararlo.
****PSICOLOGÍA DEL PERSONAL: ANÁLISIS DE PUESTOS. Definir un puesto en términos conductuales, para determinar los requisitos para desempeñarlo con éxito.
Métodos: observación,entrevista al ocupante, entrevista al supervisor, cuestionarios.

****PSICOLOGÍA DEL PERSONAL: RECLUTAMIENTO.
Métodos:
Contratación interna.
Anuncios en medios de comunicación.
Agencias de empleo.
Recomendaciones.
Presentar el puesto con claridad.
****PSICOLOGÍA DEL PERSONAL: ENTREVISTA DE SELECCIÓN.
Un solicitante se reúne con varias personas de la organización, quienes después comparten susimpresiones y toman una decisión.
Problema: Formación de impresiones y estereotipos.
Se recomienda elaborar un esquema de entrevista entre abierta y estructurada.
****PSICOLOGÍA DEL PERSONAL.- PRUEBAS DE SELECCIÓN.
CONFIABILIDAD.
Puntuaciones de la prueba son estables y consistentes.
Métodos:
Test – Retest.
División por mitades.
VALIDEZ.
La prueba mide lo que debe medir.
Métodos:...