Derechos Colectivos
Páginas: 20 (4987 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
CONSTITUCIONAL
DERSECHOS COLECTIVOS
Inducción Sindical Cali
El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural qué desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y reafirmación de un Estado social y democrático de derecho, más aún cuando este derecho, que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un finen sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder público’. sentencia T-441/92
El trabajo consagrado en el artículo 25 de nuestra Constitución Política Nacional es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la especial proteccióndel estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
El trabajo adquiere en nuestra constitución el mismo rango otorgado a la vida y a la libertad. El trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta, ósea el hombre. Este es un ser con fines propios que cumplir por sí mismo; no es ni debe ser un simple medio para fines ajenos a los suyos. El derecho altrabajo no sólo se desprende de la obligación social del trabajo, sino que se origina de otros derechos, como el de la propia subsistencia y el sostenimiento familiar. El derecho a la vida requiere de la necesidad de trabajar… (Asamblea Nacional Constituyente)
La Corte Constitucional ha señalado que uno de los elementos esenciales en la estructura de la constitución es el valor del trabajo, cuyaprotección y promoción están destinadas a garantizar el objetivo central, específico y concientemente buscado por el constituyente. La Carta política del 91 ha puesto al trabajo en una triple esfera armónica, pues se le considera como valor, derecho y deber. Igualmente, el derecho al trabajo es un elemento definitivo dentro de la estructura del Estado Social de Derecho.
Para conocer las fuentes delderecho colectivo al trabajo, observa las diapositivas:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO-FUENTES1
La necesidad de una regulación normativa del trabajo se asienta sobre la desigualdad originaria entre trabajador y empresario fundamentada no solo en las diferentes condiciónes y posiciones económicas de ambos sujetos, sino en la propia y especial relación jurídica que los vincula: dependencia osuboridnación de uno respecto al otro. El legislador, al regular las relaciones de trabajo, contempla necesariamente categorías y no individuos concretos y, constatando la desigualdad socio – económica del trabajador respecto al empresario, pretende mantenerla en un marco que pueda disminuir el conflicto entre trabajador y empleador.
El trabajador de manera individual dificilmente lograría mantenerrelaciones equitativas, es como colectivo que ha logrado establecer el derecho a instaurar mejores relaciones laborales y combatir la explotación capitalista. Los sindicatos se convierten en los interlocutores válidos para establecer relaciones de trabajo más justas y equitativas.
Derechos asociados con el derecho al trabajo y la Libertad sindical:
Artículo 38: Derecho de Asociación: Segarantiza el derecho a la libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Nuestra Corte Constitucional (Sentencia T-542/92. M.P. Alejandro Martínez Caballero) expresa que el derecho de asociación es una de las manifestaciones del derecho al libre desarrollo de la personalidad, «… pues toda persona puede optar por asociarse o no asociarse y en esamedida lograr los fines de su desarrollo en sociedad», citando y transcribiendo el artículo 16.1 de Convención Americana sobre Derechos Humanos Pacto de San José de Costa Rica
Artículo 16.1 1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquier otra índole.
El libre...
DERSECHOS COLECTIVOS
Inducción Sindical Cali
El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural qué desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y reafirmación de un Estado social y democrático de derecho, más aún cuando este derecho, que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un finen sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder público’. sentencia T-441/92
El trabajo consagrado en el artículo 25 de nuestra Constitución Política Nacional es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la especial proteccióndel estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
El trabajo adquiere en nuestra constitución el mismo rango otorgado a la vida y a la libertad. El trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta, ósea el hombre. Este es un ser con fines propios que cumplir por sí mismo; no es ni debe ser un simple medio para fines ajenos a los suyos. El derecho altrabajo no sólo se desprende de la obligación social del trabajo, sino que se origina de otros derechos, como el de la propia subsistencia y el sostenimiento familiar. El derecho a la vida requiere de la necesidad de trabajar… (Asamblea Nacional Constituyente)
La Corte Constitucional ha señalado que uno de los elementos esenciales en la estructura de la constitución es el valor del trabajo, cuyaprotección y promoción están destinadas a garantizar el objetivo central, específico y concientemente buscado por el constituyente. La Carta política del 91 ha puesto al trabajo en una triple esfera armónica, pues se le considera como valor, derecho y deber. Igualmente, el derecho al trabajo es un elemento definitivo dentro de la estructura del Estado Social de Derecho.
Para conocer las fuentes delderecho colectivo al trabajo, observa las diapositivas:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO-FUENTES1
La necesidad de una regulación normativa del trabajo se asienta sobre la desigualdad originaria entre trabajador y empresario fundamentada no solo en las diferentes condiciónes y posiciones económicas de ambos sujetos, sino en la propia y especial relación jurídica que los vincula: dependencia osuboridnación de uno respecto al otro. El legislador, al regular las relaciones de trabajo, contempla necesariamente categorías y no individuos concretos y, constatando la desigualdad socio – económica del trabajador respecto al empresario, pretende mantenerla en un marco que pueda disminuir el conflicto entre trabajador y empleador.
El trabajador de manera individual dificilmente lograría mantenerrelaciones equitativas, es como colectivo que ha logrado establecer el derecho a instaurar mejores relaciones laborales y combatir la explotación capitalista. Los sindicatos se convierten en los interlocutores válidos para establecer relaciones de trabajo más justas y equitativas.
Derechos asociados con el derecho al trabajo y la Libertad sindical:
Artículo 38: Derecho de Asociación: Segarantiza el derecho a la libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Nuestra Corte Constitucional (Sentencia T-542/92. M.P. Alejandro Martínez Caballero) expresa que el derecho de asociación es una de las manifestaciones del derecho al libre desarrollo de la personalidad, «… pues toda persona puede optar por asociarse o no asociarse y en esamedida lograr los fines de su desarrollo en sociedad», citando y transcribiendo el artículo 16.1 de Convención Americana sobre Derechos Humanos Pacto de San José de Costa Rica
Artículo 16.1 1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquier otra índole.
El libre...
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