Derechos de la mujer

*condiciones de trabajo sobre la mujer hacia la discriminacion del trabajo de la mujer. *Si tiene acceso a todos los trabajos. *Que puede y no hacer. *Que dice la ley con respecto sl trabajo de la mujer. *estado de eccedencia. Ej: cuando queda embarazada.
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Si bien la mujer cada vez gana más terreno en puestos que antes sólo estaban reservados a los hombres, aún hoy en día siguehabiendo discriminación en el ámbito laboral hacia la mujer. Al momento de la búsqueda de empleo a una mujer se le pregunta la edad, el estado civil y si tiene hijos, pesando muchas veces esto más que su propio currículo.
El salario de la mujer es inferior al del hombre
En algunos casos, la discriminación se da porque en igualdad de condiciones y responsabilidades el salario de la mujer es inferior al obtenidopor el hombre; en otros casos porque en la competencia por la jerarquización dentro del trabajo, resulta discriminada la mujer.
El término discriminar hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de filiación o ideológicos entre otros.
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Existe discriminación laboral hacia la mujer, cuando recibe un trato desigual en virtud de su condición de tal, ya sea en relación a igualdad de oportunidades, remuneración, ascensos, capacitaciones, o en el caso de que sea despedida por tal motivo, a esto se lollama discriminación por género.
Formas de discriminación hacia la mujer
Hay diferentes formas en que una mujer puede ser discriminada en su trabajo o bien a la hora de querer acceder al mismo:
* La dificultad para el acceso a empleos bien remunerados y en condiciones de estabilidad, ya que en los avisos de trabajo se pide "sexo masculino" cuando en realidad son trabajos que los puede desempeñarperfectamente una mujer.
* Discriminación salarial: Implica, que las mujeres a igual tarea ganan un salario menor que los hombres, aun cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.
* Discriminación ocupacional: Significa que los ascensos o los puestos mejor calificados son reservados a los hombres de la empresa, por consiguiente, una mujerescasamente podrá alcanzar ciertos niveles jerárquicos en las empresas, aunque esté calificada para ello y lógicamente su escala salarial será baja.
* Discriminación por su condición de mujer: significa que pueden ser despedidas o discriminadas por el hecho de ser mujer y poder quedar embarazada.
* Discriminación en el desarrollo y capacitación: Se presenta cuando se tienen restricciones en cuantoal acceso a la educación formal y a la capacitación y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo que como es de esperarse tiene efectos sobre su grado de calificación y en el aumento de su productividad.
* Acoso o abuso: Puede ser en forma de intimidación (bullying) o agresión física, ya sea por parte de su empleador o en circunstancias en las que su empleador no atiende apropiadamentesu reclamación. Es un caso de discriminación encubierta.
El mercado laboral argentino
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostiene que “en la Argentina hay una persistente discriminación de la mujer en el mundo del trabajo”, cuyo rasgo principal "es el estancamiento de la tasa de actividad femenina".
Por otra parte, el estudio demuestra que la presencia de niños en elhogar representa "uno de los condicionantes a la inserción laboral femenina, lo que se agrava cuanto menor es el nivel de ingreso". "La inactividad femenina es mayor entre las mujeres pobres y se incrementa más con la cantidad de hijos",agrega.
El papel de INADI en la Argentina
En la Argentina existe un organismo llamado INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el...