Derechos De Los Inmigrantes En Chile

Derechos de los inmigrantes en Chile
Derecho al Trabajo
La inmigración en Chile se caracteriza en la actualidad por estar fuertemente influenciada por la variante laboral. Las condiciones a las que se ven enfrentadas estas personas al llegar a Chile, sin embargo, suelen atentar contra sus derechos humanos. Así, tratándose del plano laboral, se ha advertido que la apertura de las fronteras a lalibre circulación de capital y productos no se ha acompañado de la libre circulación de trabajadores.
De hecho, se estima que los mayores abusos a los que se ven enfrentados los migrantes se dan en el plano laboral. En el caso específico de los migrantes peruanos, resulta interesante advertir que, no obstante poseer un nivel educacional bastante elevado, las condiciones laborales a las que seven enfrentados siguen siendo muy precarias.
En efecto, una encuesta realizada a 408 migrantes peruanos en Chile revela que el 94% ha terminado estudios secundarios, y un 42% ha seguido estudiando. Sin embargo, los migrantes peruanos suelen desempeñarse en aquellos ámbitos de menor calificación, peor remuneración y mayores niveles de riesgo.
Por regla general, los trabajadores migrantescarecen de contrato laboral en Chile. El Reglamento de Extranjería establece un conjunto de requisitos para obtener una visa sujeta a contrato, los cuales resultan bastante gravosos. De esta manera, el empleador se ve obligado, entre otras cosas, a comprometerse a pagarle al empleado migrante y a su familia un pasaje de regreso a su país o al que acuerden las partes. Los abusos de que son objeto lostrabajadores migrantes son particularmente graves en caso de ser indocumentados, pues se ven expuestos a prácticas abusivas, tales como los bajos sueldos y las extensas jornadas de trabajo.
Al respecto, se ha advertido que los derechos laborales de los inmigrantes no se podrán menoscabar, ni aun en caso de irregularidad migratoria. Consecuentemente, el Gobierno se ha propuesto “Fomentar laregularización de los trabajadores migrantes que se encuentran indocumentados, así como también promover la regularidad de los trabajadores migrantes que manifiesten intenciones de residir en Chile”.
Por otra parte, cabe advertir que, según hemos visto, la mayoría de los migrantes peruanos en Chile son mujeres. Al respecto, puede concluirse que una de las razones de esto es el incremento de la demandade trabajadoras en el servicio doméstico puertas adentro, demanda que está siendo satisfecha por migrantes que son, principalmente, peruanas. Estas mujeres, sin embargo, a menudo deben lidiar con condiciones laborales precarias, donde la violación de sus derechos es una cuestión cotidiana.
Al respecto, un informe de la Organización Internacional del Trabajo da cuenta que el 38,88% de lasempleadas domésticas encuestadas declaran trabajar 6 días a la semana, con un mínimo de 12 horas diarias. Un caso paradigmático es el caso de Ruth Fanny Alcántara, inmigrante peruana de 35 años. Ella trabajó por un año como empleada doméstica de una capitán de Carabineros, tiempo tras el cual fue despedida. Al serlo, fue sacada a empujones a la calle por un grupo de carabineros de la 33 Comisaría deÑuñoa. En virtud de esto, la afectada presentó, con el patrocinio de la Clínica de Acciones de Interés Público y Derechos Humanos de la Universidad Diego Portales, una demanda por despido injustificado, el 25 de mayo de 2004. Esta demanda se encuentra aún pendiente de resolución.
Derecho a la salud
Según lo dispuesto en el artículo 2º de la Ley 18.469, los servicios de salud no podrán negaratención a quienes la requieran, ni condicionarla al pago previo de aranceles o tarifas fijados a este afecto. A su vez, la política migratoria de Chile no contempla limitación alguna en lo que se refiere a la atención de ciudadanos extranjeros. En el caso específico de las mujeres embarazadas, se ha suscrito el Convenio de la Mujer Embarazada, entre el Ministerio del Interior y el Ministerio de...