Derechos del trabajador en la universidad


METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION SOCIAL I



“Los derechos del trabajador en la Universidad”






















































Prólogo

En este trabajo, investigamos el conocimiento que tienen los estudiantes universitarios sobre los derechos laborales.
Buscamos enfocarnos en cuáles son las causas de lasdiferencias en el conocimiento, y cuáles eran los principales factores influyentes en el conocimiento o desconocimiento de los mismos.
La principal relación que establecimos fue entre la facultad en que se estudia y el nivel de conocimiento, aunque no se deja de estudiar como influyen otras variables como la condición y experiencia laboral, ya que muchas veces, se aprende mejor desde la práctica quedesde la teoría.







































Introducción












Orientación de la investigación
En nuestro trabajo, vamos a investigar el conocimiento que tienen los estudiantes universitarios sobre los derechos laborales.
Buscamos enfocarnos en cuáles son las causas y los principales factores influyentes en el conocimiento odesconocimiento de los mismos.
La principal relación que podemos establecer es entre la experiencia laboral con la que cuentan y su nivel de conocimiento, aunque no se deja de estudiar como influyen otras variables como la condición y la facultad a la que concurren.

Planteo del problema
El trabajo es sumamente necesario hoy en día para subsistir en una sociedad altamente consumista.
Eltrabajo no sólo se basa en realizar una acción para alguien y recibir una remuneración a cambio, sino que comprende también de una cantidad importante de derechos y obligaciones que abarca tanto al empleador como al empleado, y que es necesario conocerlos para poder reclamarlos, y no vernos perjudicados, ya que muchas veces la concesión de estos no es otorgada.
Trabajar para mantener una familia,para mantenerse a uno, o para poder darse algún gusto extra, sea cuál sea el motivo, la legislación avala a todos por igual, pero el desconocimiento de la misma muchas veces es lo que genera su incumplimiento, conjuntamente con el miedo a ser despedido, que hace que no se intente averiguar si correspondería o no tener algunos beneficios que no están siendo dados.
Los estudiantes universitarios sepreparan durante aproximadamente seis años para salir al mundo laboral y comenzar a valerse por sí mismos. Muchos incluso lo hacen durante la carrera, por lo que se debería tener algún curso introductorio o materia común a todos en que se enseñen estos derechos y obligaciones que poseen los trabajadores, para generar una formación mas completa en lo que respecta a la inserción laboral de losestudiantes o bien creemos que los derechos laborales deben ser difundidos mediante medios de comunicación y prensa.








Objetivos

Objetivo General:
Averiguar cuánta información poseen los estudiantes de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora acerca de los derechos laborales y si esta información está relacionada con su experiencia laboral.

Objetivos Específicos:
Saber si laedad es una variable que incide en el nivel de conocimiento de los derechos laborales.
Saber si existe relación entre el género del trabajador y el nivel de conocimiento que posee sobre los derechos laborales.
Saber si la cantidad de años trabajados es influyente en el nivel de conocimiento de los derechos laborales.
Saber si los afiliados a un sindicato poseen conocimientos más amplios sobrelos derechos del trabajador.
Saber si tener hijos a cargo influye en el interés que poseen las personas sobre tener un mayor conocimiento de sus derechos.


Hipótesis


El nivel de conocimiento de los derechos laborales de los estudiantes de la Universidad de Lomas de Zamora varía en función a la experiencia laboral que poseen. Esta relación puede verse afectada por el género, la edad, la...