Derecho del trabajo - universidad valladolid

 

Derecho  del  Trabajo  y  de  la  Seguridad  Social  

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LECCIÓN  1.  PRESUPUESTOS  HISTÓRICOS.  
  1. El  trabajo  como  hecho  social.   El   trabajo   es   objeto   de   atención   de   diversas   disciplinas,   pero   el   trabajo   que   interesa   al   ordenamiento   jurídico   laboral   es   un   hecho   social   concreto,   y   el   Derecho   del   trabajo   regula  por   tanto   las   relaciones   humanas  que  se  refieren  a  esa  parcela  del  trabajo,  entendido  este  como  realidad  social  caracterizada  por   formar   parte   de   la   fenomenología   humana   y   por   conformarse   como   un   hecho   social   relevante   en   las   sociedades,   sobre   todo   en   las   nacidas   tras   la   Revolución   Industrial.   El   trabajo   no   puede  en   ningún   caso   prescindir  del  contexto  social  en  el  que  se  inscribe,  para  controlar  las  distintas  influencias  que  marcan  el   desarrollo  de  las  diferentes  realidades  sociales.   En  toda  realidad  social  nos  encontramos  con  la  existencia  de  trabajo  forzoso  y   trabajo  voluntario,  y  este   último  el  que  interesa  a  nuestra  disciplina.  Asimismo,  nos encontramos  con  que  el  trabajo  puede  realizarse   gratuitamente   o   mediante   una   contraprestación   valorable   de   manera   onerosa;   en   Derecho   Laboral   nos   interesa  en  principio  sólo  el  trabajo  retribuido.  Igualmente,  el  trabajo  puede  hacerse  por  cuenta  propia,  de   modo  que  quien  lo  ejecuta  tiene  atribuida  la  utilidad  derivada  del  trabajo,  o  por cuenta  ajena,  cediéndose   esa  utilidad  a  un  patrono,  señor,  empresario  o  empleador;  es  este  último  el  que  nos  interesa.  Por  último,  el   trabajo  puede  hacerse  de  manera  autónoma  (el  que  ejercita  la  energía  de  trabajo  tiene  el  pleno  dominio  de   la  dirección  y  organización  del  trabajo)  o  en  situación  de  dependencia  (quien  realiza  el  trabajo  ve ordenado   por  otro  la  organización  y  el  modo  de  ejecución  del  trabajo).   En   definitiva,   se   entiende   por   Derecho   del   Trabajo   aquella   técnica   para   el   control   social   y   la   solución   de   conflictos   en   el   ámbito   del   trabajo,   entendiendo   por   tal   la   realización   de   una   actividad   productiva   para   interés  propio  o  ajeno  que  reúna los  caracteres  de  ser:  libre,  remunerado,  dependiente  y  por  cuenta  ajena.     2. Las  etapas  históricas  de  la  ejecución  del  trabajo.   El  Derecho  del  Trabajo  es  una  disciplina  relativamente  moderna,  frente  a  la  antigüedad  de  otros  sectores   del  ordenamiento  jurídico.  Surge  con  la  Revolución  Industrial;  anteriormente,  la  realidad  social  trabajo  ya  existía  bajo  las  formas  de  esclavitud,  servidumbre  y  trabajo  gremiado,  pero  no  era  objeto  de  regulación  por   un  sector  jurídico  concreto.   Esclavitud:   se   configuraba   como   el   pilar   sustancial   de   una   estructura   primitiva,   siendo   la   institución   sobre   la   que   se   asentaban   las   estructuras   económicas,   políticas   y   sociales   de   una  determinada   organización   social,   y   consustancial   a   su   modo   de   producción.   El   trabajo   era   forzoso,   y   existía   un   absoluto  dominio  sobre  las  personas  para  aprovechar  su  energía  de  trabajo;  además  el  esclavo  realiza   un   trabajo   en   situación   de   ajeneidad,   de   pleno   dominio   y   sin   ninguna   relación   contractual.   Para   ser   socialmente relevante,  el  trabajo  del  esclavo  debe  ser  socialmente  productivo,  de  manera  que  tenderá   a   desaparecer   cuando   deje   de   ser   productivo,   no   siendo   demasiado   relevantes   los   planteamientos   éticos  que  surgen  en  contra  de  la  esclavitud.  

Alma  María  Heras  

  

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Servidumbre:  se...