Derechos fundamentales
Páginas: 11 (2618 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
DERECHOS FUNDAMENTALES Y CONTRATO DE TRABAJO
CASO PRÁCTICO. 1
DERECHO A LA PROPIA IMAGEN DEL TRABAJADOR
SUPUESTO A
La empresa ALUMINIOS COLLADO S.L se dedicada a la actividad de cerrajería. El centro de trabajo está situado en una nave industrial del Polígono Cobo Calleja de la localidad de Getafe. La plantilla de la empresa está compuesta por 20 trabajadores, once de los cualesrealizan tareas propias de fabricación y montaje, hay una recepcionista, tres comerciales, y los cinco restantes se dedican a tareas administrativas en las oficinas ubicadas en la parte superior de la nave industrial. Además hay un guardia de seguridad procedente de una contrata de vigilancia.
El convenio colectivo de la empresa no fija criterio alguno sobre la uniformidad de los trabajadores,estableciendo únicamente que la empresa les facilitará los medios de protección personal que sean necesarios para el desempeño de sus tareas. La empresa, por ello, pone a disposición de todos los operarios de taller un mono de trabajo homologado con el logotipo de la empresa serigrafiado en la espalda, así como unas botas de seguridad dado el eventual riesgo de impactos don objetos comoconsecuencia de la actividad industrial. Los demás trabajadores, por su parte, acuden a trabajar con su propia ropa. Sin embargo, llegado el mes de julio, debido a las altas temperaturas provocadas por una ola de calor, la empresa se encontró con diversos problemas al respecto de la indumentaria de sus trabajadores.
El trabajador Joaquín García López, que presta servicios para la empresa como AuxiliarAdministrativo, fue el primero en acudir a trabajar con pantalones “piratas”, camiseta de tirantes y chanclas de piscina. Ante lo inusual de la vestimenta, el Jefe de Administración de la empresa D. Eugenio Callado apercibió al trabajador de que su indumentaria era inadecuada para acudir a trabajar, dado que constituía una falta al más elemental decoro, ante lo que el trabajador respondió que élvestía como le parecía oportuno y que no podía imponerle una forma de vestir determinada. Al día siguiente el trabajador acudió de nuevo al trabajo con similar indumentaria, ante lo que el Gerente de la empresa decidió imponerle una sanción de suspensión de empleo y sueldo de tres días por comisión de una falta leve.
Idéntica sanción le ha sido impuesta a María Vergara, secretaria de dirección,que suele ir a trabajar con vestimenta provocativa, pero que estos días ya lo hace con shorts minúsculos y camisetas de tirantas muy ajustadas y escotadas. A pesar de las observaciones de su jefe, ella no rectifica porque dice que ése es su estilo personal, y es que está generando ciertas distracciones en sus compañeros de la sección de Administración, e incluso ha habido alguna discusión sobrequién la invitaba salir.
También debido al calor, sobre todo exterior, pues debe estar entrando y saliendo de las oficinas, Felipe Serrano, comercial de la empresa, acudió a trabajar con pantalón y camisa (sin corbata ni chaqueta, como era habitual), siendo amonestado verbalmente por el Gerente. Felipe contestó que no tenía ningún traje suficientemente fresco para esos días y que tampoco laempresa le abonaba ningún plus de vestuario para tener tanto repertorio de trajes.
En el taller, donde no hay aire acondicionado, algunos trabajadores decidieron prescindir del mono de trabajo para desarrollar sus tareas en la empresa y acudir con similar indumentaria. A las 10 de la mañana, Juan Prieto López, oficial de 2º, fue duramente reprendido por el Jefe de Taller cuando le sorprendiósoldando una puerta con el atuendo antes descrito, prohibiéndole seguir trabajando con esa indumentaria. El trabajador también le manifestó que el convenio no establecía que hubiera que trabajar con aquel mono, y que, con el calor que hacía, no se podía trabajar en ese taller. Pero el Jefe de Taller insistió en que no iba a permitir que trabajara con aquella indumentaria, advirtiéndole que quedaría...
DERECHOS FUNDAMENTALES Y CONTRATO DE TRABAJO
CASO PRÁCTICO. 1
DERECHO A LA PROPIA IMAGEN DEL TRABAJADOR
SUPUESTO A
La empresa ALUMINIOS COLLADO S.L se dedicada a la actividad de cerrajería. El centro de trabajo está situado en una nave industrial del Polígono Cobo Calleja de la localidad de Getafe. La plantilla de la empresa está compuesta por 20 trabajadores, once de los cualesrealizan tareas propias de fabricación y montaje, hay una recepcionista, tres comerciales, y los cinco restantes se dedican a tareas administrativas en las oficinas ubicadas en la parte superior de la nave industrial. Además hay un guardia de seguridad procedente de una contrata de vigilancia.
El convenio colectivo de la empresa no fija criterio alguno sobre la uniformidad de los trabajadores,estableciendo únicamente que la empresa les facilitará los medios de protección personal que sean necesarios para el desempeño de sus tareas. La empresa, por ello, pone a disposición de todos los operarios de taller un mono de trabajo homologado con el logotipo de la empresa serigrafiado en la espalda, así como unas botas de seguridad dado el eventual riesgo de impactos don objetos comoconsecuencia de la actividad industrial. Los demás trabajadores, por su parte, acuden a trabajar con su propia ropa. Sin embargo, llegado el mes de julio, debido a las altas temperaturas provocadas por una ola de calor, la empresa se encontró con diversos problemas al respecto de la indumentaria de sus trabajadores.
El trabajador Joaquín García López, que presta servicios para la empresa como AuxiliarAdministrativo, fue el primero en acudir a trabajar con pantalones “piratas”, camiseta de tirantes y chanclas de piscina. Ante lo inusual de la vestimenta, el Jefe de Administración de la empresa D. Eugenio Callado apercibió al trabajador de que su indumentaria era inadecuada para acudir a trabajar, dado que constituía una falta al más elemental decoro, ante lo que el trabajador respondió que élvestía como le parecía oportuno y que no podía imponerle una forma de vestir determinada. Al día siguiente el trabajador acudió de nuevo al trabajo con similar indumentaria, ante lo que el Gerente de la empresa decidió imponerle una sanción de suspensión de empleo y sueldo de tres días por comisión de una falta leve.
Idéntica sanción le ha sido impuesta a María Vergara, secretaria de dirección,que suele ir a trabajar con vestimenta provocativa, pero que estos días ya lo hace con shorts minúsculos y camisetas de tirantas muy ajustadas y escotadas. A pesar de las observaciones de su jefe, ella no rectifica porque dice que ése es su estilo personal, y es que está generando ciertas distracciones en sus compañeros de la sección de Administración, e incluso ha habido alguna discusión sobrequién la invitaba salir.
También debido al calor, sobre todo exterior, pues debe estar entrando y saliendo de las oficinas, Felipe Serrano, comercial de la empresa, acudió a trabajar con pantalón y camisa (sin corbata ni chaqueta, como era habitual), siendo amonestado verbalmente por el Gerente. Felipe contestó que no tenía ningún traje suficientemente fresco para esos días y que tampoco laempresa le abonaba ningún plus de vestuario para tener tanto repertorio de trajes.
En el taller, donde no hay aire acondicionado, algunos trabajadores decidieron prescindir del mono de trabajo para desarrollar sus tareas en la empresa y acudir con similar indumentaria. A las 10 de la mañana, Juan Prieto López, oficial de 2º, fue duramente reprendido por el Jefe de Taller cuando le sorprendiósoldando una puerta con el atuendo antes descrito, prohibiéndole seguir trabajando con esa indumentaria. El trabajador también le manifestó que el convenio no establecía que hubiera que trabajar con aquel mono, y que, con el calor que hacía, no se podía trabajar en ese taller. Pero el Jefe de Taller insistió en que no iba a permitir que trabajara con aquella indumentaria, advirtiéndole que quedaría...
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