Derechos Gremiales
Páginas: 12 (2959 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2013
Derechos Gremiales
La segunda parte del Art. 14 bis de nuestra Constitución Nacional está dedicada a los “gremios”. Se inserta a continuación de la fórmula que enuncia el principio de la organización sindical libre y democrática, es decir, inserta la pauta de la pluralidad sindical.
Articulo 14 bis, segundo párrafo: “Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos detrabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho a huelga. Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.”
La mención que de los gremios hace el citado artículo tiene por objeto deparar a continuación el reconocimiento de los derechos típicamente considerados gremiales,entre los que menciona sólo tres, que son:
a) La huelga;
b) La concertación de convenios colectivos de trabajo;
c) El recurso a la conciliación y el arbitraje.
Los demás derechos que pueden rotularse como “gremiales” merecen ampararse en los derechos implícitos del art. 33 y en el derecho internacional de los derechos humanos que integra nuestro derecho interno.
Para entender el alcance de estosderechos es necesario aclarar el significado o contenido de la palabra “gremio” a la que alude nuestra constitución. Dicho término puede ser nada más que la “pluralidad de trabajadores” que se desempeñan en una misma actividad, por ejemplo el gremio de los bancarios, madereros, etc.; pero también puede ser ya no el mero conglomerado humano del tipo señalado, sino la “entidad o asociaciónorganizada” que agrupa a trabajadores afines.
Hay tendencia a interpretar que la alusión constitucional a los “gremios” implica mencionar a la asociación organizada que agrupa a trabajadores, y dentro de esta categoría, no cualquier asociación sino únicamente a la que disfruta de la llamada “personalidad gremial” y que detenta la representación de los intereses gremiales de su categoría.
Sin embargo,frente a la norma constitucional que habla de “gremios” sin aclarar la ambigüedad del vocablo, no hay inconveniente en aceptar que “gremio” equivale a “asociación gremial” (o sindical) organizada; pero ello exige una especial condición: que cuando se titularizan los derechos gremiales en esa asociación, no debe postularse el monopolio exclusivo y total de su ejercicio por ella, porque hay queadmitir que puede haber y hay, de acuerdo con la constitución, otros sujetos activos (colectivos e individuales) distintos de las asociaciones con personalidad gremial que están habilitados constitucionalmente para ejercer derechos gremiales.
Según Quiroga Lavié los derechos gremiales son los derechos sociales que poseen los trabajadores agrupados por categoría o actividad profesional que se ejercenfrente a los empleadores (público o privado). El art. 14 bis, párrafo 2 de la Constitución Nacional reconoce entidad constitucional al gremio al convertirlo en titular de los derechos que enumera la cláusula. Empero también incluimos en esta especie de derechos sociales, la organización sindical y, como extensión de esta, las garantías al delegado gremial.
La Huelga
La huelga apareció en elhorizonte del mundo jurídico como una abstención colectiva de trabajo, que hizo su encuadre en los conflictos o movimientos colectivos de trabajo. El abandono del trabajo tiene que ser plural para revestir la naturaleza de la huelga.
Los sujetos de la huelga son dos:
a) El sujeto activo que declara y conduce la huelga (sujeto declarante);
b) El sujeto activo que participa en la huelga (sujetoparticipante).
c) El sujeto pasivo es múltiple: el estado, el empleador, latamente los particulares ajenos al conflicto, los trabajadores que sean o no huelguistas, deben abstenerse entre si de lesionar la libertad personal de los que adhieren a la huelga y de los que no adhieren.
El sujeto activo que declara y conduce la huelga parece ser el sindicato con personalidad gremial, y es al...
Derechos Gremiales
La segunda parte del Art. 14 bis de nuestra Constitución Nacional está dedicada a los “gremios”. Se inserta a continuación de la fórmula que enuncia el principio de la organización sindical libre y democrática, es decir, inserta la pauta de la pluralidad sindical.
Articulo 14 bis, segundo párrafo: “Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos detrabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho a huelga. Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.”
La mención que de los gremios hace el citado artículo tiene por objeto deparar a continuación el reconocimiento de los derechos típicamente considerados gremiales,entre los que menciona sólo tres, que son:
a) La huelga;
b) La concertación de convenios colectivos de trabajo;
c) El recurso a la conciliación y el arbitraje.
Los demás derechos que pueden rotularse como “gremiales” merecen ampararse en los derechos implícitos del art. 33 y en el derecho internacional de los derechos humanos que integra nuestro derecho interno.
Para entender el alcance de estosderechos es necesario aclarar el significado o contenido de la palabra “gremio” a la que alude nuestra constitución. Dicho término puede ser nada más que la “pluralidad de trabajadores” que se desempeñan en una misma actividad, por ejemplo el gremio de los bancarios, madereros, etc.; pero también puede ser ya no el mero conglomerado humano del tipo señalado, sino la “entidad o asociaciónorganizada” que agrupa a trabajadores afines.
Hay tendencia a interpretar que la alusión constitucional a los “gremios” implica mencionar a la asociación organizada que agrupa a trabajadores, y dentro de esta categoría, no cualquier asociación sino únicamente a la que disfruta de la llamada “personalidad gremial” y que detenta la representación de los intereses gremiales de su categoría.
Sin embargo,frente a la norma constitucional que habla de “gremios” sin aclarar la ambigüedad del vocablo, no hay inconveniente en aceptar que “gremio” equivale a “asociación gremial” (o sindical) organizada; pero ello exige una especial condición: que cuando se titularizan los derechos gremiales en esa asociación, no debe postularse el monopolio exclusivo y total de su ejercicio por ella, porque hay queadmitir que puede haber y hay, de acuerdo con la constitución, otros sujetos activos (colectivos e individuales) distintos de las asociaciones con personalidad gremial que están habilitados constitucionalmente para ejercer derechos gremiales.
Según Quiroga Lavié los derechos gremiales son los derechos sociales que poseen los trabajadores agrupados por categoría o actividad profesional que se ejercenfrente a los empleadores (público o privado). El art. 14 bis, párrafo 2 de la Constitución Nacional reconoce entidad constitucional al gremio al convertirlo en titular de los derechos que enumera la cláusula. Empero también incluimos en esta especie de derechos sociales, la organización sindical y, como extensión de esta, las garantías al delegado gremial.
La Huelga
La huelga apareció en elhorizonte del mundo jurídico como una abstención colectiva de trabajo, que hizo su encuadre en los conflictos o movimientos colectivos de trabajo. El abandono del trabajo tiene que ser plural para revestir la naturaleza de la huelga.
Los sujetos de la huelga son dos:
a) El sujeto activo que declara y conduce la huelga (sujeto declarante);
b) El sujeto activo que participa en la huelga (sujetoparticipante).
c) El sujeto pasivo es múltiple: el estado, el empleador, latamente los particulares ajenos al conflicto, los trabajadores que sean o no huelguistas, deben abstenerse entre si de lesionar la libertad personal de los que adhieren a la huelga y de los que no adhieren.
El sujeto activo que declara y conduce la huelga parece ser el sindicato con personalidad gremial, y es al...
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