Derechos Humanos Laborales Reforma En México
Páginas: 20 (4780 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2012
En la México, D.F. a 11 de febrero de 2012
Maestría Derecho Laboral
Materia: Derecho Constitucional Laboral
Centro Universitario Emmanuel Kant CUEK
Nélida Alejandra Rosas González
LA RELEVANCIA DE LA REFORMA DE DERECHOS HUMANOS EN LA CONSTITUCIÓN EN MATERIA LABORAL.
¿Porqué un Derecho Internacional acaso el Derecho Nacional no es suficiente?¿Derechos Humanos Laborales, Cuáles son? ¿En qué medida y de qué manera es posible para los tribunales nacionales utilizar el derecho internacional en una resolución de un litigio?, estas son las preguntas que pretendo analizar y de ser posible responder en el presente ensayo.
La situación mundial marcada por la globalización y precarización de las condiciones del trabajo hace cobrar a las normasinternacionales un papel protagónico para la defensa una vida “digna”.
El debate me parece ya no es si darle “sí” a la globalización o darle un “no”, ya que se ha convertido en un hecho inminente en el mundo, se dice que: “la globalización es el proceso mediante el cual las economías nacionales se integran de forma progresiva en la economía mundial, hasta el punto de que su evolucióndepende cada vez más de los mercados internacionales, y cada vez menos de las políticas económicas de los Gobiernos nacionales” ello obliga no sólo internacionalizar los mercados, sino también los derechos, además de la creciente existencia de integraciones económicas y jurídico-institucionales de grandes áreas regionales, con sistemas supranormativos con los que se busca la mayor competitividad delos mercados.
Pero, ¿Qué tiene que ver la globalización con los Derechos Humanos Laborales? Pues que es justo por ella y por la competitividad que los mismos empresarios han impugnado por un Derecho Internacional del Trabajo para que la competencia sea más “justa” y que todos los países tengan que cumplir con estándares mínimos y así no estar en desventaja competitiva una nación respecto aotra, sin embargo manejan un doble discurso al estar de acuerdo con la diferencia salarial de un país a otro, y se benefician del sistema al domiciliar sus empresas en Estados dónde no se cumpla con los derechos sociales, y sin embargo residen en los países más ricos y con mayor protección.
La consecuencia de la nueva economía globalizada es “presionar a los gobiernos nacionales para quereduzcan la protección y hagan más eficientes sus industrias. Las empresas, a su vez, se transforman al buscar formas para aumentar la productividad y reducir el coste de trabajo” así los grandes empresarios buscan mercados de receptores de capitales y tecnología, donde la fuerza de trabajo tenga menor coste, disminuyendo los estándares de vida y de trabajo, al velar por la competitividad sejustifican las agresiones del Estado al bienestar de los trabajadores, flexibilizando el mercado de trabajo, y bajo el argumento de un mayor beneficio económico las grandes empresas domicilian sus actividades en un Estado que no reconoce derechos sociales a los trabajadores o bien no cumplen con dichos derechos.
La globalización es una realidad y es justo por ello que nuestro papel comoabogados, y especialmente como laboralistas, es afrontar la globalización para que se de sin menoscabo de los derechos de los trabajadores, respetando y utilizando las herramientas jurídicas nacionales e internacionales, así como los de estándares mínimos establecidos por la OIT, como la prohibición del trabajo infantil, prohibición al trabajo forzoso, negociación colectiva, libertad de asociación y nodiscriminación en el empleo, sin dejar a un lado el principal y más importante actuar de los sindicatos (independientes), “se tienen que buscar nuevos espacios para la actuación de la autonomía colectiva”.
En el contexto mundial, hay una creciente utilización del derecho internacional de derechos humanos en general, y el derecho internacional del trabajo en particular, de tal manera que...
Maestría Derecho Laboral
Materia: Derecho Constitucional Laboral
Centro Universitario Emmanuel Kant CUEK
Nélida Alejandra Rosas González
LA RELEVANCIA DE LA REFORMA DE DERECHOS HUMANOS EN LA CONSTITUCIÓN EN MATERIA LABORAL.
¿Porqué un Derecho Internacional acaso el Derecho Nacional no es suficiente?¿Derechos Humanos Laborales, Cuáles son? ¿En qué medida y de qué manera es posible para los tribunales nacionales utilizar el derecho internacional en una resolución de un litigio?, estas son las preguntas que pretendo analizar y de ser posible responder en el presente ensayo.
La situación mundial marcada por la globalización y precarización de las condiciones del trabajo hace cobrar a las normasinternacionales un papel protagónico para la defensa una vida “digna”.
El debate me parece ya no es si darle “sí” a la globalización o darle un “no”, ya que se ha convertido en un hecho inminente en el mundo, se dice que: “la globalización es el proceso mediante el cual las economías nacionales se integran de forma progresiva en la economía mundial, hasta el punto de que su evolucióndepende cada vez más de los mercados internacionales, y cada vez menos de las políticas económicas de los Gobiernos nacionales” ello obliga no sólo internacionalizar los mercados, sino también los derechos, además de la creciente existencia de integraciones económicas y jurídico-institucionales de grandes áreas regionales, con sistemas supranormativos con los que se busca la mayor competitividad delos mercados.
Pero, ¿Qué tiene que ver la globalización con los Derechos Humanos Laborales? Pues que es justo por ella y por la competitividad que los mismos empresarios han impugnado por un Derecho Internacional del Trabajo para que la competencia sea más “justa” y que todos los países tengan que cumplir con estándares mínimos y así no estar en desventaja competitiva una nación respecto aotra, sin embargo manejan un doble discurso al estar de acuerdo con la diferencia salarial de un país a otro, y se benefician del sistema al domiciliar sus empresas en Estados dónde no se cumpla con los derechos sociales, y sin embargo residen en los países más ricos y con mayor protección.
La consecuencia de la nueva economía globalizada es “presionar a los gobiernos nacionales para quereduzcan la protección y hagan más eficientes sus industrias. Las empresas, a su vez, se transforman al buscar formas para aumentar la productividad y reducir el coste de trabajo” así los grandes empresarios buscan mercados de receptores de capitales y tecnología, donde la fuerza de trabajo tenga menor coste, disminuyendo los estándares de vida y de trabajo, al velar por la competitividad sejustifican las agresiones del Estado al bienestar de los trabajadores, flexibilizando el mercado de trabajo, y bajo el argumento de un mayor beneficio económico las grandes empresas domicilian sus actividades en un Estado que no reconoce derechos sociales a los trabajadores o bien no cumplen con dichos derechos.
La globalización es una realidad y es justo por ello que nuestro papel comoabogados, y especialmente como laboralistas, es afrontar la globalización para que se de sin menoscabo de los derechos de los trabajadores, respetando y utilizando las herramientas jurídicas nacionales e internacionales, así como los de estándares mínimos establecidos por la OIT, como la prohibición del trabajo infantil, prohibición al trabajo forzoso, negociación colectiva, libertad de asociación y nodiscriminación en el empleo, sin dejar a un lado el principal y más importante actuar de los sindicatos (independientes), “se tienen que buscar nuevos espacios para la actuación de la autonomía colectiva”.
En el contexto mundial, hay una creciente utilización del derecho internacional de derechos humanos en general, y el derecho internacional del trabajo en particular, de tal manera que...
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