Reforma Laboral México.
Páginas: 5 (1080 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
Universidad de Guadalajara.
Sistema de Universidad Virtual.
Reforma Laboral.
Rosalía Guzmán Gálvez.
Guadalajara, Jalisco. 28 de noviembre de 2012.
Introducción.
El primero de septiembre del año en curso, el Presidente Felipe Calderón Hinojosa, presentó a la Cámara de Diputados una iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversasdisposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo la Comisión de Trabajo y Previsión Social aun no se encontraba integrada, quedando la iniciativa al resguardo de la Dirección General de Proceso Legislativo, siendo hasta el día 13 de septiembre de 2012, la integración de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, aprobando por unanimidad como único punto del orden del día, constituirse en sesiónpermanente, para dar cumplimiento al acuerdo de la Junta de Coordinación Política para la elaboración del dictamen correspondiente y cumplir con el mandato constitucional de atender la iniciativa preferente del Ejecutivo Federal en el plazo establecido.
Dicha iniciativa ha generado controversia en el tema laboral. Para algunos va en contra de los trabajadores, para otros es un paso a la modernizaciónde las condiciones laborales actuales. Todo depende del cristal con que se mire.
En el presente ensayo se hace un análisis de los diferentes puntos que se abordan en la iniciativa de decreto de la Ley Federal del trabajo.
Desarrollo.
El Presidente Felipe Calderón Hinojosa, presentó a la Cámara de Diputados una iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversasdisposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Esta iniciativa consta de diferentes supuestos adecuados a las condiciones actuales de trabajo, buscando la modernización de la presente ley. A continuación se mencionan algunos de los supuestos.
Se incluye el concepto de trabajo digno y decente que promueve la Organización Internacional de Trabajo (Art. 2).
Se suman practicas para regular la subcontratación oel llamado “outsourcing”. La empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista o subcontratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud, y medio ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta ultima (Art. 15). Esta acción es tomada ya desde hace tiempo con empresas como Bancomer, la cual no tienenempleados directos para evitar pagos de reparto de utilidades, contando con empleados contratados por compañías que se dedican a reclutar personal.
Se incorpora la tipificación como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar, adicionando un esquema detallado de los tipos de actividades peligrosas e insalubres que no podrán realizar (Art. 175 y 176).
Se incluye una nuevacausal de terminación de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, consistente en que el patrón le exija la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad.
En el caso de los juicios laborales los salarios vencidos solo serán pagados de la fecha de despido y hasta por un periodo máximo de 1 año. Concluido el tiempo sin resolver eljuicio, solo se generará un interés del 2%. Con esta medida se pretende disminuir el tiempo para resolver los juicios (Art. 48).
Se adiciona el “salario por unidad de tiempo”, donde el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal indicada en la ley (Art. 83).
Se precisa la obligación patronal de adecuarlas instalaciones con mas de 50 trabajadores para facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad con un plazo de 36 meses para cumplir con esa obligación (Art. 132).
Se fortalecieron los derechos de la mujer trabajadora prohibiendo:
* Cualquier conducta de acoso sexual, castigando a quienes lo permitan o toleren, considerándose una causal de rescisión de la...
Sistema de Universidad Virtual.
Reforma Laboral.
Rosalía Guzmán Gálvez.
Guadalajara, Jalisco. 28 de noviembre de 2012.
Introducción.
El primero de septiembre del año en curso, el Presidente Felipe Calderón Hinojosa, presentó a la Cámara de Diputados una iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversasdisposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo la Comisión de Trabajo y Previsión Social aun no se encontraba integrada, quedando la iniciativa al resguardo de la Dirección General de Proceso Legislativo, siendo hasta el día 13 de septiembre de 2012, la integración de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, aprobando por unanimidad como único punto del orden del día, constituirse en sesiónpermanente, para dar cumplimiento al acuerdo de la Junta de Coordinación Política para la elaboración del dictamen correspondiente y cumplir con el mandato constitucional de atender la iniciativa preferente del Ejecutivo Federal en el plazo establecido.
Dicha iniciativa ha generado controversia en el tema laboral. Para algunos va en contra de los trabajadores, para otros es un paso a la modernizaciónde las condiciones laborales actuales. Todo depende del cristal con que se mire.
En el presente ensayo se hace un análisis de los diferentes puntos que se abordan en la iniciativa de decreto de la Ley Federal del trabajo.
Desarrollo.
El Presidente Felipe Calderón Hinojosa, presentó a la Cámara de Diputados una iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversasdisposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Esta iniciativa consta de diferentes supuestos adecuados a las condiciones actuales de trabajo, buscando la modernización de la presente ley. A continuación se mencionan algunos de los supuestos.
Se incluye el concepto de trabajo digno y decente que promueve la Organización Internacional de Trabajo (Art. 2).
Se suman practicas para regular la subcontratación oel llamado “outsourcing”. La empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista o subcontratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud, y medio ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta ultima (Art. 15). Esta acción es tomada ya desde hace tiempo con empresas como Bancomer, la cual no tienenempleados directos para evitar pagos de reparto de utilidades, contando con empleados contratados por compañías que se dedican a reclutar personal.
Se incorpora la tipificación como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar, adicionando un esquema detallado de los tipos de actividades peligrosas e insalubres que no podrán realizar (Art. 175 y 176).
Se incluye una nuevacausal de terminación de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, consistente en que el patrón le exija la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad.
En el caso de los juicios laborales los salarios vencidos solo serán pagados de la fecha de despido y hasta por un periodo máximo de 1 año. Concluido el tiempo sin resolver eljuicio, solo se generará un interés del 2%. Con esta medida se pretende disminuir el tiempo para resolver los juicios (Art. 48).
Se adiciona el “salario por unidad de tiempo”, donde el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal indicada en la ley (Art. 83).
Se precisa la obligación patronal de adecuarlas instalaciones con mas de 50 trabajadores para facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad con un plazo de 36 meses para cumplir con esa obligación (Art. 132).
Se fortalecieron los derechos de la mujer trabajadora prohibiendo:
* Cualquier conducta de acoso sexual, castigando a quienes lo permitan o toleren, considerándose una causal de rescisión de la...
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