derechos humanos laborales

DERECHOS HUMANOS LABORALES
INTRODUCCION

Por concepto de ética entendemos que es el poder discernir entre lo bueno y lo malo en cualquier aspecto de nuestra vida. Cada ser humano que hace uso de su ética, tiene que saber que va acompañada de unos factores inmutables a los que llamamos DERECHOS HUMANOS los cuales podemos encontrar en cualquier lugar, acción y/o con las personas que nosrodean. En el ámbito laboral la ética no queda obsoleta, pues cada acto que realizamos dentro de nuestros lineamientos de trabajo tiene que ver con nuestra razón y conciencia.
Para que una persona pueda efectuar de manera eficiente, cómoda y agradable sus actividades laborales debe de recibir una proporción justa para que pueda cumplir con ello, nos referimos entonces a que en el momento en que formaparte de una organización es acreedor a sus derechos humanos laborales, de los cuales nadie puede prohibir ni violar.
Todas las personas somos libres de decidir que trabajo u actividad queremos ejercer y para hacerlo debemos conocer todos y cada uno de nuestros derechos laborales ya que son la pieza fundamental para la buena realización personal y profesional de cada individuo.CONCEPTOS GENERALES
Un derecho humano es una característica inherente a todos los seres humanos sin distinción alguna de nacionalidad lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua o cualquier otra condición.
DERECHOS HUMANOS LABORALES
son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es laposibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tiene.
No son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.


Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona quedepende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependadel trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.






DIEZ DERECHOS HUMANOS LABORALES
Diez derechos humanos laborales fundamentales Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección,haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.- Empleo estable Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
Obtener empleo sin discriminación alguna.
Ser capacitado para realizarlo.
Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
Protección contra el desempleo, reinstalación pordespido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

2.- Salario suficiente
Significa:
Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3.- Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas, como la manda laConstitución Política de México en su artículo 123).
Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnización por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.




4.- Libertad sindical
Para el trabajador significa:
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa...