Derechos Humanos Laborales
Páginas: 4 (922 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2015
¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES?*
Defensor opinión y debate
Revista de Derechos Humano Número 8 , agosto de 2010
Los derechos humanos laborales se clasifican en:
1. Empleo estable. Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener
empleo sin discriminación alguna, y recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo. Debe contar con la garantía de estabilidad mientras exista la
materia de trabajo, protección contra el desempleo, indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.
2. Salario suficiente. Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que
asegure a la o el trabajador una existencia decorosa, complementada –si es
necesario– por otros medios de protección social; conlleva la percepción de
salario igual por trabajo igual y a garantizar la subsistencia de trabajadoras y trabajadores cuando se jubilen por medio de un sistema de pensiones.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo. Comprenden un horario de trabajo y el
descanso suficiente para recuperar la energía perdida, un ambiente laboral
libre de hostigamiento moral y sexual, condiciones de trabajo seguras y
saludables, y la indemnización por riesgo de trabajo.
4. Seguridad social. Para la OIT consiste en la protección que la sociedad otorga a
sus miembros mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones
económicas y sociales que pudieran ocasionar la desaparición o una fuerte
reducción de los ingresos por motivos de enfermedad, maternidad, accidente
de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, discapacidad, vejez y muerte; así como la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con
hijos. Se trata de un derecho inalienable de mujeres y hombres, por lo que no
podrá haber paz ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre la ...
Defensor opinión y debate
Revista de Derechos Humano Número 8 , agosto de 2010
Los derechos humanos laborales se clasifican en:
1. Empleo estable. Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener
empleo sin discriminación alguna, y recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo. Debe contar con la garantía de estabilidad mientras exista la
materia de trabajo, protección contra el desempleo, indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.
2. Salario suficiente. Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que
asegure a la o el trabajador una existencia decorosa, complementada –si es
necesario– por otros medios de protección social; conlleva la percepción de
salario igual por trabajo igual y a garantizar la subsistencia de trabajadoras y trabajadores cuando se jubilen por medio de un sistema de pensiones.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo. Comprenden un horario de trabajo y el
descanso suficiente para recuperar la energía perdida, un ambiente laboral
libre de hostigamiento moral y sexual, condiciones de trabajo seguras y
saludables, y la indemnización por riesgo de trabajo.
4. Seguridad social. Para la OIT consiste en la protección que la sociedad otorga a
sus miembros mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones
económicas y sociales que pudieran ocasionar la desaparición o una fuerte
reducción de los ingresos por motivos de enfermedad, maternidad, accidente
de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, discapacidad, vejez y muerte; así como la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con
hijos. Se trata de un derecho inalienable de mujeres y hombres, por lo que no
podrá haber paz ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre la ...
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