Derechos humanos laborales

Derechos Humanos Laborales
Definición y características
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de lostrabajadores.

• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

• Los derechoshumanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
¿Enqué momento adquieres tus derechos laborales?
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacende nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir sucumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.

Diez derechos humanos laborales fundamentales Estos derechos deben ser tomados como basepara el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionalesy los convenios internacionales que los reconocen.

1.-Empleo estable
Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sindiscriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

2.-Salario suficienteSignifica:
• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar na vida digna para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
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