derechos humanos laborales

Derechos Humanos Laborales.
Concepto basico.
Los derechos de los trabajadores o derechos laborales son un conjunto de normas que corresponden a los derechos humanos, en este caso hablando del trabajador, que se ocupan para beneficiar las relaciones laborales entre empleadores y empleados.
Estos derechos se obtienen en la empresa donde se labora y en la legislación laboral.
Por logeneral, estos derechos están sujetos a debate, en la negociación de los beneficios de los trabajadores para que cuenten con un medio ambiente de trabajo seguro.



Puntos básicos de los derechos humanos laborales.
Contratos:
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.
Existen tres tipos de contratos:
Contrato Individual del Trabajo (art. 20Ley Federal Del Trabajo.):
Título segundo
Relaciones individuales de trabajo
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquelpor virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Contrato Colectivo (art. 386 Ley Federal del Trabajo.):
Capitulo III
Contrato colectivo de trabajo
Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es elconvenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Contrato Ley (art.404 Ley Federal del Trabajo):
Capitulo IV
Contrato-ley
Artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
Salarios.(Art. 82 Ley Federal del Trabajo)
Capitulo v
Salario
Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Capítulo VI
Salario mínimo
Artículo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Se considera de utilidad social el establecimiento de institucionesy medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.
Jornada de trabajo:
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horaslaborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadasal doble.
El límite son 3 veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
Aguinaldo:
Art. 87 Ley Federal del Trabajo.
Artículo 87. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que...