Derechos Humanos Laborales

LA RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS DE RESPETAR TODOS LOS DERECHOS.
Los esfuerzos internacionales han estado orientados principalmente a definir las normas de derechos humanos aplicables a lasempresas, incluidas las multinacionales. En su informe de 2008, Ruggie la define como una responsabilidad no jurídica sino social de respetar toda la gama de derechos que podrían eventualmente verseafectados por las acciones u operaciones de las empresas.
En lo fundamental, se trata de una obligación de abstención: no causar daño y no contribuir al daño que otros podrían producir.
En junio de 2011,Ruggie presentó su informe final al Consejo de Derechos Humanos, el cual incluye como pieza principal los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marcode las Naciones Unidas para “proteger, respetar y remediar”.
Los Principios Rectores propuestos por John Ruggie, aunque no son de naturaleza jurídica, serán sin duda estándares muy influyentes en laconducta de las empresas, quienes desde ya han expresado su apoyo al proyecto. Entre estos principios aplicables a las empresas se pueden destacar los siguientes:
* En tanto que principio de base,las directrices implican la inhibición de las empresas en relación con actos que pudieran infringir los derechos humanos, pero también requieren acción para evitar daños. El deber de acción puedetambién acrecentarse según los contextos, por ejemplo, cuando se trata de empresas de servicios sociales o empresas públicas.
* La responsabilidad de las empresas se define con referencia a losinstrumentos internacionales de derechos humanos y de derecho internacional del trabajo.
* La responsabilidad está relacionada con las acciones directas de las empresas y también con los impactoscausados por éstas de manera indirecta a través de su contribución o participación en abusos cometidos por otros (sean Estados, otras empresas o grupos armados).
En este aspecto, el concepto de...