derechos humanos y laborales

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL
LICDA. CLAUDIA SUCEL LÓPEZ PÉREZ





DERECHOS LABORALES Y DERECHOS HUMANOS



HUEHUETENANGO 25 DE JUNIO DE 2013





INTRODUCCIÓN
El derecho laboral es también llamado derecho del trabajo o derecho social, es una rama del derecho cuyosprincipios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del traba humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de contraprestación., es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Por otro lado, los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones oreivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana para la garantía de una vida digna.


OBJETIVO GENERAL
1. Identificar los derechos laborales y derechos humanos en Guatemala.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Investigar las conceptualizaciones de los derechos laborales y humanos en Guatemala.
2. Analizar cada derecho deltrabajador como colaborador y humano.
3. Concluir y recomendar sobre las distintas problemáticas que se dan en el país debido a la violación de algunos derechos laborales y humanos.




DERECHOS DEL TRABAJO Y DERECHOS HUMANOS

DERECHOS DEL TRABAJO
Más que todos los derechos del trabajo va a ser aquella retribución por prestar servicios a una empresa, además debe de ser un tratoequitativo para todas las personas que laboren y el salario justo para todos.
El patrono de cada empresa debe de dar las prestaciones laborales si en todo caso así se pactó.
Las instituciones encargadas de velar por la seguridad del trabajador deben estar atentas cuando un trabajador se presente por ciertas circunstancias que lo ameriten ya sea porque el patrono no quiere darles sus prestacioneslaborales, o que no les paguen cuando es debido.
Es más cuando una persona ha laborado durante mucho tiempo la empresa debe hacerse cargo de su vejez o en todo caso sería su jubilación.
Algunos de los derechos básicos de un trabajador son:
Aguinaldo.
Salario mínimo
Contrato de trabajo.
Días feriados o festivos.
Días de asueto.
Salud ocupacional.
Dar trabajo a personas embarazadas.DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social,posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados,interdependientes e indivisibles.
Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones,o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.


El trabajo es requerido por las personas como una vía para mejorar su calidad de vida, esto se requiere un esfuerzo físico mental y emocional. El trabajo no necesariamente para tener una mejor condición económica sino también...