DERECHOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

DERECHOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN

La responsabilidad social empresarial (en adelante “RSE”) es hoy una forma novedosa, integral y holística de insertar a empresas socialmente responsables dentro de una agenda de principios y buenas prácticas voluntarias donde asumen roles comprometidos con los derechos humanos, el medioambiente y procesos de sostenibilidadque impacten en el desarrollo empresarial, junto con metas de desarrollo nacional y local.
La anterior formulación ha sido producto de los avances y desarrollos de la sensibilización por la responsabilidad global por los derechos humanos por parte de todos los actores de una sociedad, cada vez más comprometidos con el combate de las secuelas y efectos de violaciones sistemáticas al medioambiente, elentorno social y los derechos humanos en general.
Si bien es cierto que, en un inicio, la responsabilidad social empresarial no tenía esa visión tan holística, ello era en gran medida porque no existían estándares consensuados internacionalmente para uniformar criterios y objetivos con indicadores para medir el impacto del sector empresarial y sus componentes en relación con su contribución allogro del desarrollo más allá de la clásica visión del aporte de lo privado a lo residual y visible: cobertura de mano de obra, pago de impuestos y aporte de la inversión privada dentro de planes de desarrollo sin una planificación adecuada de su impacto.
En lo privado, muchas empresas utilizaron en sus inicios la RSE como parte de una estrategia complementaria de mejoramiento de su imagen por mediode iniciativas de donaciones económicas o en especie para apoyar causas sociales en sus comunidades, en ámbitos tan diversos como la educación, la cultura y el deporte. Si bien ese tipo de contribuciones eran, y siguen siendo, loables, no necesariamente lograban generar un impacto ordenado y sostenido, y era censurable que, en ocasiones, se invertía más en la promoción y publicidad del evento queen los beneficios directos o indirectos de esas actividades.
En realidad, esos primeros avatares de la RSE no estaban visualizados como lo que hoy entendemos por ese concepto. El objeto de este artículo es brindar algunos elementos sobre el desarrollo de la responsabilidad social desde una perspectiva de derechos humanos y cómo el paradigma de que los derechos humanos son responsabilidadprincipal de Estado debe ser modificado hacia una visión más integradora en el ámbito de lo privado y su corresponsabilidad en la prevención y protección de los derechos humanos.

DERECHOS HUMANOS Y DESARROLLO
Si hay un concepto cada vez más generalizado pero impreciso ese es el de “derechos humanos”. Definiciones abundan y la mayoría de ellas siempre hacen alguna referencia a un enfoque jurídico, debidoa que la propia denominación alude a la palabra “derecho”. Esta circunstancia, más que facilitar el concepto, genera un sesgo porque éste se tiende a “juridizar”. Así, por ejemplo, es normal que las definiciones más comunes utilicen la idea general de entender por derechos humanos “aquellos derechos” inherentes a la persona humana por su simple condición de persona. Como aproximación general,podemos utilizar esa definición, pero sólo como un primer punto de partida.
Cualquier concepto de derechos humanos debe contener alguna alusión a la dignidad humana como valor. La dignidad humana está en íntima relación con los principios de igualdad y libertad. En cuanto valor, la dignidad humana involucra también la búsqueda constante por un proyecto de vida digna para todos y todas.
Es claro,entonces, como advierte Pérez Luño, que el sentido y alcance de los derechos humanos dista mucho de ser claro y unívoco; siendo la imprecisión, la ambigüedad y la equivocidad rasgos connotadores de su empleo, no sólo en el lenguaje común1 sino incluso en las polémicas doctrinales de los especialistas2.
Los derechos humanos deben entenderse de una manera mucho más amplia e integral, porque, además,...