derechos reales

¿Cuándo existe un contrato de trabajo?
Cuando se dan los siguientes tres elementos:
1. Prestación personal del servicio. Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por el trabajador contratado y no por otra persona. El trabajador siempre será una persona física.
2. Salario o remuneración, que es la suma de dinero que recibe el trabajador de parte del patrono(a), acambio del trabajo que realiza;
3. Subordinación, es la dependencia o subordinación que existe entre el patrono(a) y el trabajador(a), y que permite al primero dar instrucciones, exigir buen rendimiento e imponer sanciones.
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¿Qué es la subordinación jurídica?
Es la situación en que se encuentra el (la) trabajador(a) en relación con la persona (física o jurídica) que recibelos servicios y paga por ellos (patrono).
El (la) patrono(a) tiene un poder general de dirección en todo lo relacionado con el trabajo y la empresa, tomando en cuenta las aptitudes, fuerzas, estado y condición del trabajador, mientras que éste tiene un deber de obediencia.
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¿Qué derechos tiene el (la) patrono(a) derivados de la subordinación jurídica?
El (la) patrono(a)tiene un poder de mando que le permite girar instrucciones, órdenes y circulares en cuanto a modo, tiempo y lugar de trabajo, dentro de los límites de la ley y con base en la buena fe.
El (la) trabajador(a), por su parte, está obligado a acatarlas y, si no lo hace, el (la) patrono(a) puede aplicarle las sanciones que corresponda, según la gravedad de la falta cometida; lo cual se conoce como poderdisciplinario del patrono(a).
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¿Existe diferencia entre un contrato por servicios profesionales y un contrato de trabajo?
Si, existe una gran diferencia y es determinada por el elemento subordinación jurídica. Sólo cuando existe subordinación jurídica hay contrato de trabajo. Si este elemento no está presente en la relación contractual, el contrato es de otra índole o porservicios profesionales. Por eso éste es el elemento indispensable para diferenciar un contrato de trabajo de otro tipo de contratos donde se prestan servicios pagados.
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¿Es necesario que el contrato de trabajo sea escrito?
No; la ley también permite que el contrato de trabajo sea verbal. Se presume la existencia del contrato cuando alguien presta servicios o realiza trabajosy otro los recibe a cambio del pago de un salario. La prueba plena del contrato escrito sólo se puede hacer con el respectivo documento.
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¿Cómo se prueba la existencia de un contrato de trabajo?
Aportando el documento escrito y cuando el documento se ha perdido o bien cuando el contrato es oral, se puede probar su existencia por cualquier medio legal, especialmente pormedio de prueba testimonial.
Cuando se trata de testigos al servicio del mismo patrono(a), se requiere que haya tres declarantes perfectamente enterados de los puntos esenciales de dicho contrato. Sin embargo, si el (la) patrono(a) sólo emplea cuatro trabajadores o menos, bastará que dos de ellos rindan testimonio sobre la existencia del contrato.
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¿Cómo se clasifican loscontratos de trabajo?
El contrato de trabajo puede clasificarse según diversos criterios o factores. Si se contrata un solo trabajador(a) se llama contrato individual; pero si se contratan varios trabajadores se denomina contrato colectivo de trabajo (en otros países se llama contrato de equipo).
La clasificación más importante en la práctica es la que se hace según la duración del contrato:
1.Contratos de tiempo definido:
a. Contratos a plazo fijo, por tener un plazo de terminación fijado de antemano; y
b. Contratos por obra determinada, porque los servicios se contratan para la realización de una obra específica.
2. Contratos de tiempo indefinido o indeterminado.
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¿Qué es un contrato por tiempo definido?
Se establece como contratos de tiempo definido, si los...