Derechos y Deberes De La Seguridad Social En Salud

PREGUNTAS SOBRE DERECHOS Y
DEBERES EN EL REGIMEN
CONTRIBUTIVO
DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD.
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DE LA VINCULACION LABORAL
DE LAS PERSONAS
1. Cuáles son las formas de vinculación laboral?
Las personas pueden estar vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo, o por
medio de una relación legal y reglamentaria, en este último caso porque se vincula a una
entidadpública.
2. Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acto jurídico celebrado entre una persona natural: el trabajador,
y una persona natural o jurídica: el empleador.
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3. Cuáles son los requisitos para que exista contrato de trabajo?
Para que exista contrato de trabajo se requiere :
a. La prestación de un servicio en forma personal por el trabajador.
b. La continuadasubordinación y dependencia del trabajador respecto del empleador.
c. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos estos tres elementos, existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones que se le agreguen, o por las
modalidades que se utilicen.
(Art. 23 Código del Trabajo)
4. Cuáles son las clases de contrato de trabajo?✓ Por la forma:
Verbales: Las partes convienen en forma oral la índole del trabajo y el sitio donde
ha de realizarse, la cuantía y la forma de la remuneración y los períodos que regulen
su pago y la duración del contrato.
Escritos: Constan en un documento firmado por las partes. Siempre deben
celebrarse por escrito los siguientes acuerdos:
! Período de prueba.
! Salario integral.
!Contrato de aprendizaje.
! Pagos que por acuerdo entre las partes no constituyan salario, dentro de lo
permitido legalmente.
! Contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso.
! El que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
! El enganche de trabajadores para el exterior.
✓ Por la duración: Puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de un obrao labor determinada, por un tiempo indefinido, o para ejecutar un
trabajo ocasional o transitorio.
✓ Por la forma de pago : a sueldo, a destajo, a jornal, con salario integral, parte en dinero
y parte en especie, etc.
✓ Contrato de Aprendizaje: Cuando un empleado se obliga a prestar un servicio a un
empleador a cambio de que éste le proporcione los medios a fin de adquirir formación
5profesional, para cuyo desempeño fue contratado, por un tiempo determinado y con un
salario convenido. ( Art. 1º. Ley 188/59)
Otras formas de contrato de trabajo.
✓ Trabajo a Domicilio: Cuando la persona presta habitualmente servicios remunerados en
su propio domicilio, por cuenta de un empleador.
✓ Agentes Colocadores de Pólizas de Seguros y Títulos de Capitalización: Hay contrato de
trabajo,cuando esos agentes son de carácter dependiente, han celebrado contrato de trabajo
para desarrollar esa labor.
✓ Representantes, Agentes Vendedores y Agentes Viajeros: Existe contrato de trabajo
cuando al servicio de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y mediante
remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por
sí mismos una empresacomercial.
✓ Choferes de Servicio Familiar y Trabajadores del Servicio Doméstico: Hay contrato de
trabajo, y para efectos de la seguridad social, deben estar afiliados a una EPS.
5. Quién es un trabajador?
El trabajador es quien presta el servicio de manera personal y recibe la remuneración,
puede tener carácter privado o ser un servidor público
✓ Privado: cuando el trabajador constituye unarelación laboral de carácter particular. .
(num.2 art. 22 Código del Trabajo).
✓ Servidor Público: Cuando la persona se encuentra vinculada como empleado público o
trabajador oficial al servicio del Estado. Pueden ser:
➤ Empleados públicos: Cuando se encuentran vinculados al Estado por una relación
legal y reglamentaria. (Art. 1o. Decreto 1848 de 1969 )
➤ Trabajadores oficiales: Cuando se...