derechos y deberes del trabajador

Contratos de Trabajo: Derechos y Obligaciones

 Vamos a centrarnos en las obligaciones, derechos y deberes resultantes de la firma de un contrato de trabajo, es decir, a qué me he comprometido una vez firmado el contrato de trabajo. Pero no sólo nos vamos a centrar en las obligaciones referentes al trabajador contratado, si no, también al empleador que proporciona ese contrato de trabajo. Derechos básicos del trabajador:
En este grupo de derechos inherentes a todo trabajador,  tenga empleo o no, destacan:
Derecho a trabajar y a la libre elección de su profesión u oficio
Derecho a la libre sindicación. Garantizando la posibilidad de fundación y afiliación a sindicatos por una parte y por otra la los derechos de los propios sindicatos a crear confederaciones y organizacionessindicales internacionales, así como afiliarse a las mismas.
Este derecho puede ser limitado, sobre todo para los colectivos  militares
Derecho a la negociación colectiva tanto para representantes de los trabajadores como para el empresario.
Principal manifestación de esta negociación son los convenios sectoriales, colectivos y de empresas
Derecho a la huelga
Derecho de reunión y asociaciónDerecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses de los trabajadores y empresarios
Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo:
La firma del contrato de trabajo hace que surjan una serie de derechos y obligaciones para las dos partes de la relación laboral, es decir, derechos y obligaciones del trabajador, y de poderes y obligaciones del empresario.Pasamos a analizarlas separadamente.
Derechos de los Trabajadores:
Derecho a la ocupación efectiva que impone al empresario la obligación de procurar la ejecución del trabajo.
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, lo que deriva en el derecho de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado o con mejores expectativas en función de la experiencia y mérito profesional.Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
Derecho a la ocupación efectiva del puesto para el que ha sido contratado.
Derecho a la integridad física y una correcta política de seguridad e higiene.
Derecho a no ser discriminado por razones de sexo, edad, estado civil, origen, condición social, religión, afiliación o no a un sindicato, etc.
Derecho a lapuntual remuneración pactada o legalmente establecida, entregando el salario en la fecha y lugar convenidos.
Derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Deberes de los Trabajadores:
Cumplir con las obligaciones que presenta su puesto de trabajo.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y conlas medidas de prevención de riesgos laborales que están basadas en las obligaciones de los trabajadores.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas.
No concurrir con la actividad de la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es la evasión de unperjuicio en la persona del empleador.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Obligaciones del empresario:
El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones nofiguren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Los representantes legales de los trabajadores: también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores una copia básica de los contratos formalizados por escrito.
El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días hábiles a su...