Derechos y deberes
Páginas: 8 (1955 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
1) La esencia del contrato de trabajo la constituyen dos obligaciones fundamentales:
El empleador debe pagar la remuneración como contraprestación del trabajo realizado, y también tiene la obligación de otorgar ocupación efectiva al trabajador según su categoría profesional.
El trabajador debe trabajar, es decir, prestar el trabajo prometido, el que puede consistir en la prestación concretade las tareas o en la disposición de la fuerza de trabajo a favor del empleador.
Estas obligaciones y enumeradas en los artículos 64 al 69 de la ley del contrato de trabajo, se presentan como deberes de prestación y pueden consistir en obligaciones de dar, hacer o no hacer. Todas ellas deben cumplirse dentro del marco de la buena fe, la colaboración y la solidaridad (art 62 y 63, LCT), que sondeberes genéricos de conducta que resultan aplicables tanto al trabajador como al empleador al iniciarse, durante el desarrollo y al momento de la extinción del contrato de trabajo.
2) Se manifiestan por medio de la obligación genérica de las partes de comportarse de forma correcta, con colaboración y solidaridad (art 62 LCT) y con el deber de buena fe (art 63 LCT).
El artículo 62, LCT diceque “Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad”.
La norma describe la actitud que deben asumir laspartes durante la relación laboral, haciendo referencia a las conductas reciprocas esperables de cada una de ellas y resaltando los principios de colaboración y solidaridad que deben primar aun cuando no sean expresamente requeridos por el derecho positivo.
El artículo 63, LCT, establece que “Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buenempleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo”.
Supone una posición de honestidad y honradez en el comercio jurídico, que lleva implícita la plena conciencia de no engañar, no perjudicar ni dañar. Comprende el deber de actuar con fidelidad en cuanto a la conducta de las partes en sus obligaciones y resulta aplicable en distintos momentosde la relación laboral.
Se relaciona con la mutua confianza que debe existir entre ellos para que las relaciones se desarrollen armónicamente. El principio de la buena fe es una pauta que rige la conducta de las partes; la norma exige que adopten conductas debidos a un “buen empleador” y a un “buen trabajador”, se trata de conductas que la ley espera que las partes asuman. Requiere una reciprocalealtad de conducta, la que será valorando en cada caso particular, ya que no se pueden establecer normas rígidas.
3) el Ius Variandi, facultad del empleador de variar, alterar o modificar unilateralmente las modalidades de la prestación de trabajo, para ser legalmente admisible y no resultar abusivo, debe ser ejercido cumpliendo los requisitos de validez fijados en la LCT, que se constituyenen estrictos límites para su utilización.
Estos requisitos son la razonabilidad, la inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato y la indemnidad del trabajador. Si el ejercicio de ius variandi afecta algunos de ellos, se trata de un uso abusivo, ilegitimo o arbitrario; en ese caso solamente podría ejercerse con el consentimiento del trabajador otorgado en forma libre y voluntaria,en tanto la alteración no viole el orden publico laboral ni importe una abdicación gratuita de derechos emergentes del contrato de trabajo.
Razonabilidad: El Ius Variandi debe ser ejercido con razonabilidad y dentro de los límites expresamente contemplados en el art 68, LCT. La medida debe ser razonable, tiene que ser funcional, responder a una necesidad lógica de explotación de la empresa y...
El empleador debe pagar la remuneración como contraprestación del trabajo realizado, y también tiene la obligación de otorgar ocupación efectiva al trabajador según su categoría profesional.
El trabajador debe trabajar, es decir, prestar el trabajo prometido, el que puede consistir en la prestación concretade las tareas o en la disposición de la fuerza de trabajo a favor del empleador.
Estas obligaciones y enumeradas en los artículos 64 al 69 de la ley del contrato de trabajo, se presentan como deberes de prestación y pueden consistir en obligaciones de dar, hacer o no hacer. Todas ellas deben cumplirse dentro del marco de la buena fe, la colaboración y la solidaridad (art 62 y 63, LCT), que sondeberes genéricos de conducta que resultan aplicables tanto al trabajador como al empleador al iniciarse, durante el desarrollo y al momento de la extinción del contrato de trabajo.
2) Se manifiestan por medio de la obligación genérica de las partes de comportarse de forma correcta, con colaboración y solidaridad (art 62 LCT) y con el deber de buena fe (art 63 LCT).
El artículo 62, LCT diceque “Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad”.
La norma describe la actitud que deben asumir laspartes durante la relación laboral, haciendo referencia a las conductas reciprocas esperables de cada una de ellas y resaltando los principios de colaboración y solidaridad que deben primar aun cuando no sean expresamente requeridos por el derecho positivo.
El artículo 63, LCT, establece que “Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buenempleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo”.
Supone una posición de honestidad y honradez en el comercio jurídico, que lleva implícita la plena conciencia de no engañar, no perjudicar ni dañar. Comprende el deber de actuar con fidelidad en cuanto a la conducta de las partes en sus obligaciones y resulta aplicable en distintos momentosde la relación laboral.
Se relaciona con la mutua confianza que debe existir entre ellos para que las relaciones se desarrollen armónicamente. El principio de la buena fe es una pauta que rige la conducta de las partes; la norma exige que adopten conductas debidos a un “buen empleador” y a un “buen trabajador”, se trata de conductas que la ley espera que las partes asuman. Requiere una reciprocalealtad de conducta, la que será valorando en cada caso particular, ya que no se pueden establecer normas rígidas.
3) el Ius Variandi, facultad del empleador de variar, alterar o modificar unilateralmente las modalidades de la prestación de trabajo, para ser legalmente admisible y no resultar abusivo, debe ser ejercido cumpliendo los requisitos de validez fijados en la LCT, que se constituyenen estrictos límites para su utilización.
Estos requisitos son la razonabilidad, la inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato y la indemnidad del trabajador. Si el ejercicio de ius variandi afecta algunos de ellos, se trata de un uso abusivo, ilegitimo o arbitrario; en ese caso solamente podría ejercerse con el consentimiento del trabajador otorgado en forma libre y voluntaria,en tanto la alteración no viole el orden publico laboral ni importe una abdicación gratuita de derechos emergentes del contrato de trabajo.
Razonabilidad: El Ius Variandi debe ser ejercido con razonabilidad y dentro de los límites expresamente contemplados en el art 68, LCT. La medida debe ser razonable, tiene que ser funcional, responder a una necesidad lógica de explotación de la empresa y...
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