Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores

CAPITULO NOVENO

Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores

ARTÍCULO 72.

Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en la Ley u otros ordenamientos de carácter jurídico laboral, los trabajadores tendrán los siguientes derechos:

I. Expedición y entrega a su favor de la copia del nombramiento correspondiente al puesto que le fue asignado;II. Percibir el salario que le corresponda por el desempeño de sus labores, de acuerdo al tabulador de sueldos autorizado para cada puesto:




III. Desempeñar sus labores dentro de la jornada y horario especificado en su nombramiento o en su defecto, con las modalidades convenidas, con sujeción a lo dispuesto en la Ley así como en estas Condiciones;



IV.Disfrutar de dos períodos anuales de vacaciones de 10 días hábiles cada uno;



V. A una tolerancia de 15 minutos, posterior al inicio de su jornada




VI. A ocupar, en casos de incapacidad parcial permanente que le impida desarrollar sus labores habituales, un puesto distinto que puedan desempeñar acorde a sus facultades físicas y mentales;



VII. A sertratado con la debida consideración y respeto por sus superiores jerárquicos.






ARTÍCULO 73.

Son obligaciones de los trabajadores, independientemente de los impuestos por los diversos ordenamientos jurídicos aplicables, las siguientes:

I. Tratar siempre los asuntos con su inmediato superior, excepto cuando lo exijan las necesidades del servicio, o tenga conocimiento denotorias irregularidades;




II. Proporcionar información cuando se le requiera, sobre sus datos personales indispensables para el control y registro de personal;



III. Registrar su domicilio particular en la Dirección General y notificar por escrito el cambio del mismo, en un plazo no mayor de 10 días;




IV. Asistir puntualmente a su trabajo ycumplir con las disposiciones aplicables para comprobar su asistencia;






V. Asistir a sus labores aseados y correctamente vestidos y en su caso, con el uniforme que al efecto le proporcione el Titular cuando el desempeño de sus labores así lo requiera, sin el cual no podrá prestar el servicio;




VI. Cumplir con los trabajos que le sean asignados por necesidadesdel servicio en lugar distinto al de su área laboral



VII. Utilizar adecuadamente los recursos materiales, útiles, muebles y maquinaria que le fueron proporcionados para el desempeño de sus funciones y conservarlos en un buen estado, siendo responsables del uso indebido o daños causados por mala fe, dolo o negligencia de ellos o de las personas a las que les autoricen su uso;VIII. Entregar los documentos, valores o bienes que le fueron asignados para el cumplimiento de sus funciones, administración o guarda, cuando se retiren del servicio, cambien de adscripción, renuncien o sean cesados: en los dos últimos casos, deberán entregar la credencial y demás identificaciones proporcionadas por la Secretaría;



IX. Someterse a exámenes médicoscuando se presuma que se encuentra bajo los efectos de bebidas alcohólicas, o drogas enervantes dentro de su jornada laboral;



X. Ser respetuoso y atento con sus superiores, subalternos o compañeros, absteniéndose de insultarlos o maltratarlos dentro o fuera de las horas de servicio, atendiendo los principios de autoridad, disciplina y respeto;



XI. Desempeñar supuesto con el máximo cuidado y esmero, en el área asignada dentro de su adscripción;



XII. Asistir a cursos de capacitación, para incrementar sus conocimientos y habilidades;



XIII. Tratar al público, con la atención, cortesía y diligencia propia de sus funciones de servidores públicos, absteniéndose de toda palabra o acto que pueda relajar la disciplina, moral y...