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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS

MATERIA: DERECHO LABORAL.
TITULO: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJO.






INDICE.
1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL…………………………………………3
2. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………4
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES...……4
3.1. OBLIGACIONES DE LOSPATRONES……………………………………………4
3.1.1. OBLIGACIONES DE DAR……………………………………….………………..4
3.1.2. OBLIGACIONES DE HACER…………………………….……………………….5
3.1.3. OBLIGACIONES DE NO HACER………………………………………………...5
3.1.4. OBLIGACIONES DE TOLERAR…………………………………………….……6
3.1.5. OBLIGACIONES COMPLEJAS…………………………………………………..6
3.2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES………………….…..………………..73.2.1. OBLIGACIONES DE DAR…………………………….…….…….………………..7
3.2.2. OBLIGACIONES DE HACER……………………………….………..…………….7
3.2.3. OBLIGACIONES DE NO HACER…………………….…………………….…….7
3.2.4. OBLIGACIONES COMPLEJAS………………….……………………………….8
3.2.5. EL DEBER DE FIDELIDAD…………………………………….…………………8
3.3. DERECHOS DE LOS PATRONES………………...………….…..………………..9
3.4.DERECHOS DE LOS TRABAJADORES….……………………………….…….12
3.4.1. DERECHOS LABORALES DE LA MUJER…….……….….………..…………12
3.4.2. TRABAJADORES DE 14 Y 16 AÑOS…….……………….……………………13
3.4.3. DERECHOS LABORALES PARA PERSONAS MAYORES DE 60 AÑOS…...13
4. LAS RELACIONES OBRERO – PATRONALES………..……………………………14
4.1. RELACIÓN INDIVIDUAL………………………...……….……….………………14
4.2.RELACIONES COLECTIVAS……………………………………………….……15
4.3. HUELGA…………………………………………………………………….……..15
5. CONCLUSIONES………………………..………………………………………………..16
6. BIBLIOGRAFÍA………………………………..………………………………………….16

1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL.
El derecho laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativos, losderechos y obligaciones, tanto para uno como para el otro y sostener el equilibrio social.
Para hablar de los orígenes del derecho laboral, tenemos que mencionar los acontecimientos históricos de dos vertientes, que son el internacional y el nacional.
En el ámbito internacional, destaca como antecedente fundamental la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época de transición deltaller a la fábrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición del maquinismo. Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la producción de masas, se hace patente el abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higiénicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotación por parte de los patrones y que a su vez originaprotestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesión u oficio.
Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ésta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que lajusticia social es la base para la paz universal.
Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se creó la Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que reconoce la necesidad de promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social.
En el ámbito nacional, en México, también se reconoció la protección de lostrabajadores desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, además se estableció la libertad de profesión, la retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían.
La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados...