Derechos

* Cuales son los sujetos de protección del seguro general obligatorio en calidad de afiliado?
El trabajador con relación con dependencia, el trabajador autónomo, el trabajador en libre ejercicio, administrador o patrono de un negocio, dueño de una empresa unipersonal, menor trabajador independiente, y los demás asegurados de acuerdo a leyes y seguros especiales.
* Cuales son los riesgoscubiertos por el IESS?
Enfermedad, maternidad, invalidez, discapacidad, vejez, muerte, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, cesantía.
* Que derechos tiene el patrono a descontar al trabajador de dicha empresa?
Tiene derecho a descontar a los afiliados, al efectuar los pagos de sueldos, el valor de los aportes personales y el de descuentos.
* Que es la mora patronal?
Cuando elpatrono no ha pagado todas las aportaciones al IESS.
* Cuando habrá responsabilidad patronal en el caso de maternidad y enfermedad?
Cuando los 3 meses anteriores a la atención medica hubiere sido canceladas en mora en un solo pago, cuando el empleador no hubiere inscrito al trabajador o se encontrare en mora al momento de la atención medica prenatal o del parto, cuando el pago de aportescorrespondiente al mes del siniestro se hizo en mora.
* Cual es la cuantía de la sanción por la mora patronal?
El costo total de las prestaciones según tarifario del IESS y un recargo del 10%.
* Cuales son los derechos de los afiliados activos en enfermedad común?
Atención médica, dental, quirúrgica, farmacéutica, rehabilitación, subsidio de dinero.
* Que derecho tienen los jubilados?Asistencia medica, dental, quirúrgica, farmacéutica, rehabilitación.
* Que derecho tienen los beneficiarios?
Hijos e hijas menores de 18 años, el o la cónyuge o conviviente de derecho, unión libre previa solicitud.
* Que reconoce la ley de servicio publico por enfermedad común?
Reconoce el derecho a gozar de licencia con sueldo hasta por 90 días.
* Que efectos produce la enfermedad comúncomprobada?
Suspensión del contrato de trabajo mientras dure la incapacidad y el empleador esta obligado a recibir al trabajador cuando este recupere su salud mientras no exceda de 1 año.
* Que deberá pagar el empleador si se negare a recibir al trabajador, luego de haber sufrido una enfermedad que no excedió 1 año?
Indemnización de 6 meses de remuneración, adicional a lo que tuvierederecho por despido intempestivo.
* Durante que tiempo el afiliado que dejare de aportar conserva su derecho a las prestaciones por enfermedad o maternidad?
2 meses
* Cuando recupera este derecho el afiliado que haya dejado de reportar?
Recuperara sus derechos cuando acredite 30 días de aportación.
* Que prestaciones comprende por maternidad?
Asistencia obstétrica, que incluye atenciónprenatal, en el parto y posterior al parto, un subsidio en dinero durante 12 semanas.
* Que derecho tiene las afiliadas de instituciones publicas y privadas por maternidad?
Tienen derecho a 2 horas de permiso por lactancia durante 12 meses, contadas a partir de que haya concluido su licencia por maternidad.
* Que tiempo dura la licencia por maternidad?
12 semanas
* Durante quetiempo conserva su derecho al seguro de maternidad si el afiliado quedare cesante?
60 días. Si durante este tiempo ocurre el embarazo, tendrá derecho a la atención prenatal, parto y puerperio pero no al subsidio en dinero.
* Como se considera el aborto y parto prematuro?
Casos de enfermedad común.
* Que indemnización debe pagar el empleador si desahuciare o despidiera a una mujerembarazada?
1 año de remuneración y adicional a las que por ley tuviere derecho (despido intempestivo).
* Cuales son las prestaciones de la salud?
Todas las unidades medicas del IESS, Entidades médicas asistenciales públicas y privadas, Los profesionales de la salud.
* Que contingencias tiene cubierta el afiliado según la ley de salud social?
Cubre toda lesión corporal y todo estado mórbido...