Derercho

TITULO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA DISMINUIR LA CARGA PROCESAL DE LA CORTE DE PASCO.
NOMBRE: WILDER COSME MALLQUI RIVERA MAESTRIA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS - MENCIÓN GESTIÓN PÚBLICAANTECEDENTES | (1)FORMULACIÓN DEL PROBLEMA | (2)OBJETIVOS | (3)HIPOTESIS | (4)VARIABLES | (5)ITEMS | (6)LO QUE SE ESPERA CONSEGUIR | (7)REFERENCIA TEORICA |
* Ley Orgánica del Poder Judicial. *Reglamento de Organización y Funciones. * Reglamento de Trabajadores del Poder Judicial. * Ley del Procedimiento Administrativo General N° 27444. * Ley de Carrera Judicial. | 1.1.PROBLEMA GENERAL:No existe buena gestión de recursos humanos para disminuir la carga procesal de la Corte Superior de Justicia de Pasco. 1.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS: A) Si ocasiona incremento de lacarga procesal la mala gestión de recursos humanos en la Corte Superior de Justicia de Pasco. B) No se reduce la carga procesal a pesar del incremento de personal en la Corte Superior de Justicia dePasco. | 2.1. OBJETIVO GENERAL:Determinar que la mala gestión de recursos humanos no ayuda a disminuir la carga procesal de la Corte Superior de Justicia de Pasco. 2.2. PROBLEMAESPECÍFICOS: C) Determinar que el incremento de la carga procesal es por la mala gestión de recursos humanos en la Corte Superior de Justicia de Pasco. D) Determinar que no disminuye la carga procesal apesar del incremento de recursos humanos en la Corte Superior de Justicia de Pasco. | 3.1. HIPÓTESIS GENERAL:La buena gestión de recursos humanos ayuda a disminuir la carga procesal de la CorteSuperior de Justicia de Pasco. 3.2. HIPÓTESIS ESPECIFICAS: E) El incremento de la carga procesal es por la mala gestión de recursos humanos en la Corte Superior de Justicia de Pasco. F) Unabuena gestión de recursos humanos hace que los procesos judiciales sean resueltos más rápidos en la Corte Superior de Justicia de Pasco. | 4.1. VARIABLES INDEPENDIENTES:Gestión de recursos...