desafiando gigantes

Catedra de formación profesional
(Procesos industriales)

Colegio Madre María Sara Alvarado

Presentado por:
Jennifer Ujueta González

Tema:
Desafiando gigantes


Profesora:
Kelly Johana Orozco Pérez


Grado:
10º


Fecha:
14/06/14
Contenido
Introducción
Tipos de líderes en la película (desafiando gigantes) (análisis)
Biografía de Jorge Eliecer GaitánBiografía de Juana de arco
Biografía de mahatma Gandhi
Biografía de Nelson mándela
Biografía de Martin Luther King























Introducción

"El mayor espectáculo es un hombre esforzado luchando contra la adversidad; pero hay otro aún más grande: ver a otro hombre lanzarse en su ayuda"......Oliver Goldsmith

Un film de Samuel Goldwyn donde tú puedesaprender una de las más grandes lecciones de la vida: "Enfocarte en tus metas y no en los obstáculos". Siempre van a existir problemas, porque son parte del juego de la vida.
Para mi enfocarme en las metas no ha sido fácil, ya que cada vez que encuentro un obstáculo cambio de rumbo y empiezo de cero. De esta manera no progresamos, porque la mayor lección está en superarlos.
Ahora es más fácil deverlo con la enseñanza de la película "Desafiando Gigantes", donde el autor hace una relación entre un equipo de football sin esperanza y un entrenador fracasado que cambian el rumbo al emprender una nueva filosofía de la vida.

La planeación estratégica como herramienta administrativa que busca dirigir a las empresas y organizaciones a la productividad, requiere de líderes que dirijan sucapital humano al logro de los objetivos trazados. Este liderazgo debe ser positivo, enmarcarse en el entorno no solo organizacional si no social, para ello es necesario generar un reconocimiento de la realidad y a partir de ella determinar estrategias y planes de acción que permitan el logro de metas. Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo socialque facilita la superación individual ayudando a los demás mediante la capacidad de entrega, de integración y tolerancia. Sólo las personas con quienes compartimos nuestra vida diaria nos ven como verdaderamente somos y nos permite moldear nuestro carácter y personalidad. El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse, imperiosamente, requiere la participación dediferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido. La confianza e interdependencia entre los miembros garantizan el éxito de un equipo. La confianza se logra tras un período deconocimiento mutuo, de comprobación de capacidades profesionales, habilidades técnicas y calidad humana de los integrantes del equipo. Así surge el prestigio personal de cada individuo que constituye el atributo más relevante que identifica al equipo. Confianza y prestigio están ligados íntimamente; el primero refleja un sentimiento que surge de la relación interpersonal y el prestigio representa el realvalor de la capacidad técnica y profesional demostrada.



Tipos de líderes en la película (desafiando gigantes)

Análisis:
Esta película trata de un entrenador cristiano de fútbol americano que en una escuela de secundaria utiliza su fe para enfrentar temores y obstáculos. En 6años de entrenador, Grant Taylor nunca ha podido obtener ningún título consuequipo las Águilas Shiloh. Grant Taylor, además enfrenta problemas deinfertilidad y está a punto de perder su trabajo como entrenador. Devastado por su circunstancia, Grant clama a Dios para recibir su Ayuda Divina. Al obtener una respuesta de Dios, Grant concientiza a su equipo a jugar para Honrar adiós, no importando el resultado del partido. En la película cristiana se refuerza la motivación constante mediante las siguientes...