Desalarizacion En El Contrato Laboral

DESALARIZACIÒN EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que se haya un contrato de trabajo debe poseer tres elementos fundamentales:
* Una persona natural que se obliga a prestar un servicio.
*Dependencia o subordinación.
* Remuneración: implica el pago de un salario como retribución de un salario.
El salario se constituye de la remuneración ordinaria y de las contraprestaciones como:primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, salario suplementario, valor del trabajo en días de descanso y comisiones según el ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo.
Algunas suma que sele cancelan al trabajador no constituyen en el sueldo para que no afecten primas de servicio esto provoca muchas controversias.
Para evitar ese tipo de controversias la sentencia 22069 del 27 deseptiembre de la Corte Suprema de Justicia dice que los empleadores y los trabajadores pueden pactar que determinados números de remuneración se excluyan de la base para la liquidación tales comoprestaciones sociales, indemnizaciones, prestaciones sociales y parafiscales, esta sentencia busca evitar los abusos que se generan al aplicar las normas citadas; permite al empleado y al empleado acordar elsueldo.
De acuerdo a lo anterior la corte busca sancionar a empleadores que excluyan sumas que están ligadas directamente al lo que constituye el sueldo del trabajador; sanciona si un empleador leofrece un sueldo básico a su empleado pero adicionalmente le pagaría un dinero extra que variaría por diversos factores o retribuya el cumplimiento de metas.
En la anterior sentencia se excluye elpago de remuneración que se liga a una gestión o resultado especifico, para liquidar beneficios laborales.
PREGUNTA
Si en el contrato laboral no se pacto las remuneraciones que se tenían en cuenta enel salario y al empleado se le da un bono de incentivo cada dos meses ¿este bono se considera en el salario?
CONCLUSION
* en la realización del contrato siempre es importante que ambas partes...