Contrato Laboral

CONTRATO DE TRABAJO
Entre la Sociedad Mercantil “COMERCIALIZADORA CONSTRUTODO C.A.”, inscrita por ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Capital y Estado Bolivariano de Miranda, en fecha 17 de Septiembre de 2008, bajo el numero 27, Tomo 1896-A, domiciliada, En Av. Los Pinos, Urbanización la Florida, casa Nº 35, Municipio Libertador del Distrito Capital, representada en este actopor los ciudadanos LUIS ALEJANDRO TORRES PAYOT, JUAN MIGUEL LOZANO ESPINOZA, y GUSTAVO ADOLFO GUILARTE FUENMAYOR venezolanos, mayores de edad, titulares de las Cédulas de Identidad N° V- 16.224.849, V-14.889.442 y V- 14.021.704 respectivamente, en su carácter de Directores , en lo sucesivo denominada “LA EMPRESA”, por una parte; y por la otra MIGUEL ARMANDO COLMENARES, de nacionalidad Venezolana,mayor de edad, de estado civil CASADO, titular de la Cédula de Identidad número 18.188.374 , con domicilio en la siguiente dirección:, CALLE LOS OLMITOS LA PASTORA, Caracas Venezuela, quien en lo sucesivo se denominará el TRABAJADOR; se ha convenido en celebrar, como en efecto se celebra un Contrato Individual de Trabajo, cuyas condiciones y términos se estipulan a continuación:
PRIMERA: Objetodel Contrato
Por medio del presente Contrato, la EMPRESA conviene en contratar los servicios profesionales del TRABAJADOR, a los fines que preste sus servicios un tiempo determinado de 3 meses a partir de la fecha de la firma del presente contrato, a la EMPRESA. Específicamente como AYUDANTE DE CHOFER.
SEGUNDA: Periodo de Prueba
El TRABAJADOR conviene con la EMPRESA y así queda establecidoentre las partes, que los primeros Treinta (30) días de la relación laboral se entenderán como Período de Prueba a tenor de lo establecido en el Artículo 87 de Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y Trabajadores Durante este plazo la EMPRESA podrá rescindir el presente contrato, sin necesidad de notificación previa, sin la indemnización prevista en el artículo 125 de la antigua LeyOrgánica del Trabajo, y sin que el TRABAJADOR pueda alegar por ello despido injustificado. Queda entendido que en caso que perdure más de treinta días la relación laboral, el período de prueba será tomado en consideración para determinar la antigüedad del TRABAJADOR al finalizar la relación laboral.
TERCERA: Salario
Como contraprestación por los servicios prestados por el TRABAJADOR la EMPRESAcancelará un salario fijo mensual por la cantidad de DOS MIL CUARENTA Y SIETE CON 85/100 Bolívares (Bs 2.047,85).
CUARTA: Modalidad y Oportunidad de Pago del Salario
El salario será pagado al TRABAJADOR en dinero en efectivo y en moneda de curso legal mensualmente, con un adelanto los días quince (15) de cada mes. El pago podrá ser efectuado mediante cheque librado contra bancos de la plaza, omediante transferencias bancarias a las cuentas del TRABAJADOR. Finalmente, ambas partes convienen que no se considerarán salario todas aquellas percepciones, suministros o beneficios sociales que pudiera percibir el TRABAJADOR, no contemplados en este convenio de conformidad con lo previsto los artículos 98, 99, 103 y 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y Trabajadores.

QUINTA:Entrenamiento Beneficio Social de Carácter No Remunerativo
El TRABAJADOR acepta y así queda establecido entre ambas partes, que la instrucción, formación adicional o adiestramiento que éste reciba durante el desempeño de sus labores, solo podrá interpretarse como un beneficio “no remunerativo” que la EMPRESA concede al TRABAJADOR y no implica de manera alguna obligación contraída a favor de ésteúltimo.
SEXTA: Obligaciones del Trabajador
El TRABAJADOR se obliga a cumplir de la forma más diligente y responsable todas las obligaciones y responsabilidades estipuladas en este contrato, así como todas aquellas órdenes, disposiciones, instrucciones, normas y otras especificaciones emanadas de la EMPRESA o sus representantes autorizados, con el mayor orden y cuidado. El TRABAJADOR acepta...