desarrollo concreto

1.- Explique el concepto de salario desde el punto de vista legal, atendiendo a todos y cada uno de los términos que comprende.


2.- Explique los tres tipos de salarios
Según Brito, J. (2005: 95), existen básicamente, cuatro formas de estipular la retribución de la labor realizada por un trabajador, no obstante, la Ley Orgánica del trabajo en su artículo 139 consagra tres tipos de salarios:a) Salario por Unidad de Tiempo:

3.- Defina contrato por tiempo determinado y comente lo siguiente:
a.- Concepto.
b.- Limitaciones.
c.- Procedencia, causas para que se dé.
d.- Explique de la Sentencia que aparece en el texto en la pág.140 a la pág. 144 lo siguiente: Cuál es el problema que surge?, cuáles son las consideraciones del Tribunal? (desarrollo), cómo decide, qué es lo queordena?
a) Concepto: Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato seconsidera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes.
El artículo 75 de la LOT establece que se “deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador” y asimismo que “El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma”. Alos efectos del contrato, se considera que la obra ha concluido cuando el trabajador ha finalizado la parte que le corresponde dentro de la totalidad proyectada por el patrono, no necesariamente la obra en su totalidad.
b) Limitaciones:
d.- Explique de la Sentencia que aparece en el texto en la pág.140 a la pág. 144 lo siguiente: Cuál es el problema que surge?, cuáles son las consideraciones delTribunal? (desarrollo), cómo decide, qué es lo que ordena?

“….EXTRACTO SENTECIA JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTACIA DEL TRABAJO DE LAS CIRCUNSCRIPCIONES JUDICIAL DEL ESTADO MIRANDA, LOS TEQUES. 193° Y 144°, EXPEDIENTE N° 04587, (21/04/2003)……
SENTENCIA DEFINITIVA
CALIFICACION DE DESPIDO
Problema que surge y consideraciones del Tribunal:
La representación judicial de la accionada alego laexistencia de 3 contratos de trabajo a tiempo determinado, pasa esta sentenciadora a determinar la licitud de este tipo de contrataciones, a cuyo fin resulta importante desarrollar el alcance del artículo 77 de la ley orgánica del trabajo, en el que el legislador, limita la celebración de estos, al establecer lo siguiente:
“El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamenteen los siguientes casos:
a. Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador.
c. En el caso previsto en el artículo 78 de esta ley.” (Negritas, subrayado y cursivas del Tribunal).
Las normas transcritas contienen los UNICOS TRES supuestos permitidos por el legislador para la celebración de contratos de trabajos adeterminado, los cuales son:
a. La naturaleza del servicio.
b. La sustitución temporal de un trabajador.
c. Cuando se contrata en Venezuela para prestar servicios personales en el extranjero.
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o portiempo determinado".
Se consideran celebrados por tiempo indeterminado, los contratos de trabajo que tengan una naturaleza distinta a las previstas en el artículo 77 de la LOP (Sic).
La labor en este caso, de este juzgador, obligado a calificar el contrato por asentar en el su defensa la demandada, y por ser… las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo de orden público, es determinar si...