Desarrollo De Competencias

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|Seminario de Desarrollo de Competencias |
|Módulo: |Actividad:|
|3. Evaluación y desarrollo del desempeño por competencias. |Tema 15. Perfil del puesto. |
|Fecha:viernes 14 de Septiembre de 2012. |
|Bibliografía:|
|Carlos Massé: “La capacitación para el trabajo y la certificación de las competencias laborales en la  administración |
|municipal”,recuperado el 14 de Septiembre de 2012. Disponible en la web http://www.cmq.edu.mx/... |


Objetivo:
• Analizar por qué establecer un perfil de puesto es importantepara evaluar competencias.
• Identificar la necesidad de las competencias laborales en cualquier organización.
• Aprender a identificar aspectos positivos y áreas de oportunidad en los análisisde competencias.
• La relación entre perfil de puesto y evaluación de competencias.
Procedimiento:
• Leí los temas del modulo 3, los entendí y analice.
• Di lectura al documentomencionado en las instrucciones (Analizar por qué establecer un perfil de puesto es importante para evaluar competencias.)
• Analice el documento y saque un resumen con mis propias palabras lo queentendí.
• Dar explicación de los puntos que a mi parecer son más importantes.
• Iniciar la elaboración de este reporte con la información obtenida.




Resultados:
Lo que entendí:
Lacapacitación y certificación de competencias laborales es en la actualidad un tema relevante para definir el desarrollo de la empresa. En México así como en Latinoamérica este tema empieza a tomar una...