Desarrollo De Emprendedores
Páginas: 11 (2502 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: DESARROLLO DE EMPRENDEDORES
|Actividad de aprendizaje 1.1. |
|Planteamiento |Los cuadros 1.1 y 1.2 del texto guía principal presentan culturas y personajes desde la edad antigua hasta|
| |el último siglo que han provocadoimportantes transformaciones. Empleando un cuadro sinóptico, identifique|
| |los hechos que son comunes a todas estas culturas en las distintas transformaciones con que han |
| |contribuido al desarrollo humano. |
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|Actividad de aprendizaje 1.2.|
|Planteamiento |Seleccione un personaje de nuestro país que a su juicio se ha destacado por su contribución positiva al |
| |desarrollo en cualquier área; investigue detalladamente su vida y su obra, y empleando un cuadro sinóptico|
| |ocualquier otro organizador gráfico, explique con hechos cómo aplicó los cuatro elementos del modelo de |
| |transformación (gráfico 1.1.). |
OSWALDO GUAYASAMIN
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|Actividad de aprendizaje 1.3.|
|Planteamiento |Investigue en el entorno empresarial de nuestro país los cambios que se están dando a nivel de trabajo de |
| |los ciudadanos y trate de validar en él las 12 aseveraciones que se plantean en la sección “El ser humano |
| |frente a sus opciones de trabajo”.|
El entorno empresarial de nuestro país se ve caracterizado por un extenso conjunto de factores que delimitan el marco en el que actúan y establecen las circunstancias en que las empresas se desenvuelven, tales son: Los factores económicos, socioculturales, político-legales, tecnológicos, y medioambientales.
En la sociedad actual el trabajo es un elemento muy valoradoque llega a actuar como eje central y regulador de la vida de los individuos y de la totalidad del sistema social.
En general, la estructura del mercado laboral en el país ha cambiado como consecuencia de las transformaciones institucionales y legales que han buscado flexibilizar el mercado de trabajo y reducir el tamaño del Estado, en el marco de un modelo de mayor apertura y liberalizacióneconómica. Parte de estos cambios se reflejan mayoritariamente en un aumento de la informalidad y en una mayor precariedad del empleo pero también ha afectado el desempleo.
Para la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo (SENPLADES), el subempleo “refleja una débil reacción de las actividades modernas de la economía en materia de absorción de mano de obra”.
En cuanto al incremento delsalario real, si bien permitió elevar la capacidad adquisitiva del ingreso, no se ha traducido en un aumento de la cobertura de la canasta familiar.
Los cambios producidos en el contexto internacional han sido, entre otros, la revolución tecnológica y cibernética de los procesos laborales, la liberalización y globalización de la economía a nivel mundial, la creciente individualización del serhumano, el declive de las grandes corrientes de pensamiento político-morales y la flexibilización económica del entorno laboral.
La emigración sigue siendo una tasa elevada en las estadísticas por el desempleo y la falta de oportunidades laborales.
La flexibilidad económica y laboral es el instrumento de afinamiento económico utilizado en los sistemas empresariales neoliberales para...
|Actividad de aprendizaje 1.1. |
|Planteamiento |Los cuadros 1.1 y 1.2 del texto guía principal presentan culturas y personajes desde la edad antigua hasta|
| |el último siglo que han provocadoimportantes transformaciones. Empleando un cuadro sinóptico, identifique|
| |los hechos que son comunes a todas estas culturas en las distintas transformaciones con que han |
| |contribuido al desarrollo humano. |
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|Actividad de aprendizaje 1.2.|
|Planteamiento |Seleccione un personaje de nuestro país que a su juicio se ha destacado por su contribución positiva al |
| |desarrollo en cualquier área; investigue detalladamente su vida y su obra, y empleando un cuadro sinóptico|
| |ocualquier otro organizador gráfico, explique con hechos cómo aplicó los cuatro elementos del modelo de |
| |transformación (gráfico 1.1.). |
OSWALDO GUAYASAMIN
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|Actividad de aprendizaje 1.3.|
|Planteamiento |Investigue en el entorno empresarial de nuestro país los cambios que se están dando a nivel de trabajo de |
| |los ciudadanos y trate de validar en él las 12 aseveraciones que se plantean en la sección “El ser humano |
| |frente a sus opciones de trabajo”.|
El entorno empresarial de nuestro país se ve caracterizado por un extenso conjunto de factores que delimitan el marco en el que actúan y establecen las circunstancias en que las empresas se desenvuelven, tales son: Los factores económicos, socioculturales, político-legales, tecnológicos, y medioambientales.
En la sociedad actual el trabajo es un elemento muy valoradoque llega a actuar como eje central y regulador de la vida de los individuos y de la totalidad del sistema social.
En general, la estructura del mercado laboral en el país ha cambiado como consecuencia de las transformaciones institucionales y legales que han buscado flexibilizar el mercado de trabajo y reducir el tamaño del Estado, en el marco de un modelo de mayor apertura y liberalizacióneconómica. Parte de estos cambios se reflejan mayoritariamente en un aumento de la informalidad y en una mayor precariedad del empleo pero también ha afectado el desempleo.
Para la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo (SENPLADES), el subempleo “refleja una débil reacción de las actividades modernas de la economía en materia de absorción de mano de obra”.
En cuanto al incremento delsalario real, si bien permitió elevar la capacidad adquisitiva del ingreso, no se ha traducido en un aumento de la cobertura de la canasta familiar.
Los cambios producidos en el contexto internacional han sido, entre otros, la revolución tecnológica y cibernética de los procesos laborales, la liberalización y globalización de la economía a nivel mundial, la creciente individualización del serhumano, el declive de las grandes corrientes de pensamiento político-morales y la flexibilización económica del entorno laboral.
La emigración sigue siendo una tasa elevada en las estadísticas por el desempleo y la falta de oportunidades laborales.
La flexibilidad económica y laboral es el instrumento de afinamiento económico utilizado en los sistemas empresariales neoliberales para...
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