DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD

DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD
CAMBIO,
QUE ES: Cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos,
PARA QUE: Para adquirir otras, que permitan laadaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización.
QUE SE OBTIENE: Lograr una estabilidad que facilite la eficacia y efectividad en la ejecución de acciones.
LOS FACTORESNECESARIOS PARA EL CAMBIO
Factores para un cambio exitoso
• Conocimiento (Capacidad intelectual)
• Emociones (Voluntad)
• Procesos (Hábito)
CONOCIMIENTO
Se refiere al conocimiento y reconocimientopor parte del equipo de:
 El grado de madurez del equipo u organización
 Identificación de las fortalezas y debilidades.
 Identificación del conocimiento técnico previo.
 Identificación deexperiencias similares previas de algunos miembros del equipo.
 Identificación de roles que desempeña cada miembro del equipo.
 Identificación de metas y objetivos.
EMOCIONES
Factores aidentificar para el manejo de las emociones.:
1) Las necesidades personales comunes a los individuos que conforman el equipo. Estas necesidades se pueden explorar en el ámbito profesional y personal. Algunasde las más comunes tienen que ver con el dinero y el tiempo personal para compartir y convivir con sus familiares, pero frecuentemente aparecen también necesidades de reconocimiento público opersonalizado.
2) Los intereses comunes de los miembros del equipo, que se pretende cubrir con el cambio en cuestión y los que podrían usarse como motivadores externos.
3) Las necesidades comunes de losindividuos que participarán en el cambio una vez que éste se despliegue. Este es un factor clave para conseguir un cambio exitoso. Por lo general, el despliegue se lleva a cabo hacia el nivel más bajode la organización.
4) Los intereses comunes de los individuos que participarán en el cambio. Uno de los motivadores más valorados por el personal de bajo nivel es la interacción con los altos...