Desarrollo de la personalidad creativa.
Páginas: 3 (735 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2013
SINTESIS.
La creatividad es una característica de la especie humana que como objetivo principal estransmitir un mensaje, bien sea informativo, recreativo, expresivo o estético. La creación es un acto comunicativo en sí mismo a través del cual los individuos desarrollamos nuestras potencialidades yactualizamos todo lo que llevamos dentro.
Aportar ideas de valor, ya que es considerada como factor importante para el buen funcionamiento y evolución de las grandes empresas mundiales, unindividuo creativo se destaca por:
Flexibilidad.
Originalidad.
Fluidez.
Asimilación de datos complejos.
Espíritu de análisis
Facultad de evaluación
Es necesario disponer de más tiempo librepara desarrollar adecuadamente el potencial creativo de los individuos, proporcionar a los un ambiente rico en estímulos hacia la misma, libre de frenos.
La actitud positiva de los líderes de laorganización hacia las propuestas de los colaboradores permitirá ahorrar tiempo y dinero.
La creatividad en prácticas gerenciales se divide en tres categorías:
Desafío
Libertad
Recursos
Gruposde trabajo, Animo de supervisar, Apoyó organizacional.
Los Componentes para formar creatividad en los trabajadores de una empresa son:
La pericia.
Capacidad de pensar flexible e imaginativo.Motivación.
Características para el desarrollo de la actividad creativa de los trabajadores.
Los retos que plantean a los empleados.
El grado de libertad que otorgan en el proceso.
La maneraen que designan grupos de trabajo.
El nivel de estímulo que aportan.
La naturaleza del apoyo de la organización.
Marca explícita de las orientaciones operativas, siempre de forma concisa, claray sencilla.
Establecimiento previo de un orden del día.
La creación de conocimiento y su aprovechamiento en las organizaciones depende de una serie de factores entre los que cabe destacar la...
SINTESIS.
La creatividad es una característica de la especie humana que como objetivo principal estransmitir un mensaje, bien sea informativo, recreativo, expresivo o estético. La creación es un acto comunicativo en sí mismo a través del cual los individuos desarrollamos nuestras potencialidades yactualizamos todo lo que llevamos dentro.
Aportar ideas de valor, ya que es considerada como factor importante para el buen funcionamiento y evolución de las grandes empresas mundiales, unindividuo creativo se destaca por:
Flexibilidad.
Originalidad.
Fluidez.
Asimilación de datos complejos.
Espíritu de análisis
Facultad de evaluación
Es necesario disponer de más tiempo librepara desarrollar adecuadamente el potencial creativo de los individuos, proporcionar a los un ambiente rico en estímulos hacia la misma, libre de frenos.
La actitud positiva de los líderes de laorganización hacia las propuestas de los colaboradores permitirá ahorrar tiempo y dinero.
La creatividad en prácticas gerenciales se divide en tres categorías:
Desafío
Libertad
Recursos
Gruposde trabajo, Animo de supervisar, Apoyó organizacional.
Los Componentes para formar creatividad en los trabajadores de una empresa son:
La pericia.
Capacidad de pensar flexible e imaginativo.Motivación.
Características para el desarrollo de la actividad creativa de los trabajadores.
Los retos que plantean a los empleados.
El grado de libertad que otorgan en el proceso.
La maneraen que designan grupos de trabajo.
El nivel de estímulo que aportan.
La naturaleza del apoyo de la organización.
Marca explícita de las orientaciones operativas, siempre de forma concisa, claray sencilla.
Establecimiento previo de un orden del día.
La creación de conocimiento y su aprovechamiento en las organizaciones depende de una serie de factores entre los que cabe destacar la...
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