desarrollo del capital









Análisis del caso “Cirque Du Soleil”
Materia: Desarrollo del capital humano














Introducción
La Gestión del Talento Humano se convierte en un aspecto crucial, pues es el éxito decualquier organización y depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, para González (2006) el talento humano de la organización se basa en conocer de manera definida yestandarizada (bajo en criterios confiables) las destrezas y fortalezas necesarias para un desempeño eficiente y eficaz en los diferentes cargos. (p.34). Es por ello que en este análisis descubriremos cualesfueron las competencias que el circo Du Soleil utilizó en el departamento de RH que sigue siendo su activo más valioso y de qué manera ha influido la creatividad y trabajo en equipo para lograr eléxito alcanzado. Explica de lo que se va a tratar esta tarea sobre las preguntas que vas a responder.

Desarrollo
1. ¿Cuál es la manera en que los empleados contribuyen a lograr la creatividad extremaque caracteriza a la empresa?
Definitivamente como lo logro fue a través de La participación como forma de reconocimiento Ya que les resultaba atractiva la necesidad de afiliación y aceptación. Sobretodo les da a las personas una sensación de realización. En toda organización se debe alentar la participación de los empleados en los asuntos en los que éstos pueden ayudar y aunque les escuchen conmucha atención, en asuntos que requieran de su decisión son ellos quienes tienen que decidir

2. ¿Cómo ha influido el trabajo en equipo de Cirque para mejorar su capacidad, colaboración, servicio ycrecimiento?
Como menciona Maxwell (2009) “El trabajo en equipo divide el esfuerzo y multiplica los resultados” por lo que tiene un fuerte impacto en esta organización ya que producen más recursos yhabilidades así mismo generan varias perspectivas para la resolución de conflictos, comparten el éxito y se esfuerzan por mantenerlo porque es de todos, además fortalecen el liderazgo que los mantiene...