desarrollo del derecho del trabajo en venezuela

Año
Acontecimientos y contexto histórico
Desarrollo del marco jurídico
1830-1917
Con la entrada en vigencia de la primera constitución de Venezuela se ponen de manifiesto muy someramente algunos elementos que podemos mencionar como los albores de los derechos laborales en Venezuela, sin embargo la norma jurídica para la fecha contenía más que derechos eran reglas a seguir por las partes dondeexistía una relación de trabajo y planteaba sanciones a quien incumpliera algunos de los preceptos establecidos sumado a un cumulo de elementos de represión contra aquel trabajador o jornalero, todo esto era motivado mediante una denuncia que realizaba el patrono a los órganos policiales.
Constitución de la república de Venezuela de 1830
Códigos civiles 1896, 1904, 1922.
1917
De aquí en adelantese empieza a forjar todo un cuerpo de leyes que más allá de regular las reivindicaciones salariales de los trabajadores, vienen a reglamentar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en cuanto al tema de accidentabilidad laboral, sirviendo de base para que en 1928 se promulgara una insípida pero signif9icativa ley del trabajo.
Ley de talleres y establecimientos Públicos.
Ley Orgánica deltrabajo de 1928.
1928
Con esta Ley del trabajo se le empieza a crear una responsabilidad que antes no tenían los patronos y se empiezan a reconocer las relaciones de sociales de producción.
No obstante no se profundizo en cuanto a los avances substanciales puesto que para la época no se contaba con una representación especializada por parte del Estado que se encargara de administrar la ley,convirtiéndose la misma en un cuerpo sin forma. Todo esto se mantuvo así hasta 1936.
Ley del trabajo de 1928.
Sin el reglamento.
1936
En este año más que una reforma a la ley del trabajo se creó una nueva e innovadora ley que ponía de manifiesto alguna el factor de la seguridad social y la regularización de la jornada de trabajo.
Para la creación de esta nueva ley jugo un papel importantísimo elderecho comparado debido a que se tomó como inspiraciones leyes y códigos que ya venían desarrollándose en otros países como México y Chile, aunado a ello la participación de organizaciones como la O.I.T.
No podemos soslayar que fue precisamente en ese mismo año que la clase obrera de Venezuela llevaba a cabo la primera huelga del país específicamente en el sector petrolero, donde su máxime exigenciaera la mejoras salariales, y de las condiciones de salubridad, incluso hasta el verdadero cumplimiento de la jornada laboral, que las transnacionales incumplían, huelga que se extendió por 47 días, terminando el Estado y la patronal obligados a negociar sus exigencias.
Creación de una nueva ley del trabajo que se exprese la seguridad social.
Y se crea (si se puede llamar así) una especie deconvenio colectivo con los trabajadores petroleros.
1937
El poder legislativo Venezolano comienza una ardua labor por fundamentar y afianzar los derechos laborales sometiendo a estudio un conjunto de leyes como proyectos.
Proyecto de Ley Orgánica de tribunales y procedimientos de trabajo, Proyecto de reforma a la Ley Orgánica de Corte Federal y de Casación, y un Proyecto de reforma parcial a la Ley delTrabajo.
1938
El congreso continuo atizando la reforma laboral en esta ocasión se plantea por primera vez en Venezuela una Ley que obligaba a los patronos a tener asegurados a sus trabajadores. Hasta esta fecha no se aprobó nada en concreto, pero si se obtuvieron significantes avances y se palpaba la preocupación por el Estado en cuanto a la salud de los trabajadores y la búsqueda de mecanismosque pudieran limar asperezas entre patronos y obreros mediante instituciones y leyes procedimentales.
Proyecto de Ley Orgánica de tribunales y procedimientos de trabajo.
Proyecto de ley de seguro social obligatorio.
Se sanciona el reglamento de la ley del trabajo vigente para la fecha, presentando contradicciones entre ambas.
1945
Se hace necesaria una reforma parcial a la ley del trabajo y ya se...