desarrollo economicos de los paises

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración,de Fredderick Taylor por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacionalpor otro lado, como forma de alcanzar la eficiencia.
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial dela psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernosdemocráticos de la nación norteamericana.

APORTES DE LAS TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorneo Hawthorne Studities de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Mayoafirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores; basados en parte en las ideas concebidas porVilfredoPareto, tendrían un efecto "dramático" en el pensamiento administrativo. La modificación de la iluminación del grupo de prueba, la realización de cambios en los períodos de descanso, la reducción de lajornada de trabajo y la aplicación de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. Así pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a laconclusión de que eran otros factores responsables.


PRECURSORES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo fue el precursor de los que posteriormente vino a llamarse escuela de las relaciones...