DESARROLLO EJECUTIVO Y PLAN DE VIDA

DESARROLLO EJECUTIVO Y PLAN DE VIDA

Es bien sabido por el alumno que en administración, el capital humano se utiliza como herramientas básicas para el funcionamiento y aplicación de unaorganización, en cualquiera de sus fases para la consecución de sus objetivos.
Por lo tanto el departamento de recursos humanos nos da las bases para hablar del éxito de una organización. Misma que como ya essabido consta de planeación, organización, desarrollo y coordinación.
En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen, y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa.
Unaetapa crucial dentro de administración, es el proceso de selección de personal ya que incluye el análisis de empleos, la planeación de recursos humanos y el reclutamiento, esto se realiza como ayudaa seleccionar el personal.
Dentro de la administración como un sistema de Recursos Humanos se requiere de una estructura empresarial, en la cual interactúa el personal y, para ello es importante quedurante el proceso de selección de personal se tome en cuenta los requerimientos de recursos humanos para elegir a las personas más idóneas, evaluando la potencialidad físicas y mental de suscapacidades para realizar todas las funciones dentro de su departamento.
Es importante señalar que para un buen desempeño del personal hay que incentivar por medio de los sueldos y salarios que es un puntomuy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos representan una recompensa tangible por sus servicios, es un factor motivarte para el desempeño del trabajador.
Dentro del desarrollofuncional encontramos que el origen del enfoque clásico de la administración superan las consecuencias de la revolución industrial y lo podemos interpretar en dos hechos genéricos, que son: Elcrecimiento acelerado y desorganizado en la empresa, la cual exige un enfoque científico más depurado y que sustituya el empirismo.
En lo que concierne a una explicación del origen y evolución histórica...